Ambicingas augimas ir strateginiai projektai
Statybų sektoriaus lyderė „EIKA Construction“ 2025-uosius pažymėjo įspūdinga plėtra – įmonės komanda padidėjo net 51 proc. Vidutiniškai prie kolektyvo kas savaitę jungėsi po vieną naują narį, o bendras darbuotojų skaičius šoktelėjo nuo 114 iki 172.
Šį šuolį diktavo ne tik sėkmingas dalyvavimas privačiame sektoriuje, bet ir svarbūs valstybiniai užsakymai. Pavyzdžiui, darbai Rūdninkų kariniame miestelyje tiesiogiai lėmė penktadalį komandos augimo. Tokie tempai rodo, kad EIKA Construction ambicijos auginti ne tik pajamas, bet ir pajėgumus yra tvirtai pagrįstos.
Stabilumas kaip sėkmės pagrindas
Nors statybų rinka pasižymi didele dinamika, bendrovės vadovas Almantas Čebanauskas pabrėžia, kad sparčiai augant svarbiausia buvo išlaikyti kokybę ir stiprią vidinę kultūrą.
- Maža kaita: Savanoriška darbuotojų kaita įmonėje nesiekia nė 2 proc.
- Lojalumas: Kas trečias narys čia dirba ilgiau nei 5 metus, o kas dešimtas – dešimtmetį ir ilgiau.
- Efektyvumas: Sukurta sistema leidžia sklandžiai integruoti naujus specialistus bei kelti esamų kompetencijas.
„Tikiu, kad darbuotojų lojalumą lemia vadovų požiūris į žmones. Kai komanda jaučia pasitikėjimą ir turi realią įtaką sprendimams, įsitraukimas gimsta savaime“, – teigia dešimtmetį įmonėje dirbantis A. Čebanauskas. Daugiau apie įmonės kasdienybę galite sužinoti jų oficialiame LinkedIn puslapyje.
Investicija į rytojaus profesionalus
„EIKA Construction“ ne tik stato pastatus, bet ir nuosekliai ugdo naująją statybos inžinierių kartą. Bendradarbiavimas su „Vilnius Tech“ universitetu leidžia studentams teorines žinias pritaikyti praktikoje. Šiuo metu įmonėje dirba devyni studentai, kurie sėkmingai derina mokslus su darbu.
Ši strategija užtikrina, kad net ir tokie sudėtingi projektai kaip naujos mokyklos su baseinu statybos ar kiti infrastruktūros objektai būtų įgyvendinami aukščiausios kvalifikacijos specialistų, užaugusių pačioje organizacijoje.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kodėl „EIKA Construction“ komanda 2025 metais augo net 51 proc.?
Tokį spartų darbuotojų skaičiaus augimą, kai prie komandos vidutiniškai prisijungdavo po vieną naują narį per savaitę, lėmė padidėjęs strateginių valstybinių ir privačių projektų kiekis. Pavyzdžiui, darbas prie Rūdninkų karinio miestelio tiesiogiai lėmė komandos padidėjimą iki 20 proc.
Kas užtikrina „EIKA Construction“ darbuotojų lojalumą ir mažą kaitą?
Bendrovė pasižymi itin žema savanoriška darbuotojų kaita, kuri nesiekia nė 2 proc. Tai pasiekiama per stiprią organizacijos kultūrą, pasitikėjimu grįstą vadovų požiūrį bei suteikiamą laisvę darbuotojams daryti realią įtaką sprendimams. Net 10 proc. komandos įmonėje dirba 10 metų ar ilgiau.
Kokie svarbiausi pokyčiai įvyko įmonėje „EIKA Construction“ pastaraisiais metais?
Be rekordinio darbuotojų skaičiaus augimo nuo 114 iki 172 specialistų, įmonė (buvusi „EIKOS statyba“) sėkmingai pakeitė pavadinimą, pelnė prestižinių apdovanojimų už įgyvendintus projektus bei sustiprino visą veiklos grandinę, keldama esamų darbuotojų kompetencijas.
Kokią įtaką įmonės augimui turi strateginiai valstybiniai objektai?
Strateginiai valstybiniai projektai, tokie kaip Rūdninkų karinis miestelis, yra vienas pagrindinių įmonės plėtros variklių. Darbas prie tokių nacionalinės svarbos objektų ne tik skatina komandos plėtrą, bet ir suteikia specialistams galimybę prisidėti prie apčiuopiamą vertę šaliai kuriančių projektų.
Kaip „EIKA Construction“ ruošiasi ateities iššūkiams statybų sektoriuje?
Bendrovė aktyviai investuoja į procesų suvaldymą ir jaunąją specialistų kartą. Sukurta efektyvi augimo valdymo sistema leidžia užtikrinti aukštą darbų kokybę bei nepertraukiamą projektų vykdymą net ir sparčiai plečiantis komandai.
Komentarai