„Altra“ žymi reikšmingą etapą: įvertinta kaip geriausias darbdavys Lietuvoje
Ignalinos atominė elektrinė, šiuo metu veikianti „Altra“ prekės ženklu, pasiekė tarptautinį pripažinimą, pirmą kartą pelnydama „TOP Employer Lietuva“ sertifikatą. Šis įvertinimas patvirtina įmonės pastangas nuosekliai kurti aukščiausius darbuotojų gerovės ir personalo valdymo standartus.
Auditas – ne tik tikslas, bet ir įrankis augimui
„Altra“ Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė Dalia Enkienė pabrėžia, kad šis sertifikatas yra reikšmingas ne tik dėl prestižo, bet ir dėl galimybės objektyviai įsivertinti rinkoje.
„Kadangi darbdavių konkurencija nuolat auga, mums reikėjo instrumento, leidžiančio ne tik įsivertinti savo praktikas, bet ir parodyti, kuo mes išsiskiriame. Pagrindinis tikslas buvo pasitelkti auditą kaip įrankį, leidžiantį nepriklausomai auginti mūsų, kaip darbdavio, brandą,“ – teigia D. Enkienė.
Pasak vadovės, pripažinimas įtvirtina įsipareigojimą ir toliau kurti aplinką, kurioje darbuotojai nori augti ir pasilikti. Tai atspindi strateginį požiūrį į ateitį, kur esminis dėmesys skiriamas žmonių gerovei, atvirai vidinei komunikacijai ir darbuotojų įtraukčiai, kurios yra neatsiejama „Altra“ kuriamos kultūros dalis.
Nepriklausomas vertinimas ir išskirtos stiprybės
Pastaraisiais metais „Altra“ vykdo kryptingą transformaciją – peržiūrimi procesai, derinami įmonės tikslai su darbuotojų įgalinimu ir stiprinama organizacinė kultūra.
Nepriklausomi Nyderlandų kompanijos „Top Employers Institute“ auditoriai atliko išsamų personalo valdymo praktikų auditą pagal aukščiausius tarptautinius HR standartus. Audito metu vertinamas ne tik gerųjų praktikų egzistavimas, bet ir realus jų įgyvendinimas visoje darbuotojo patirties kelionėje.
Ekspertai išskyrė šias pagrindines „Altra“ stiprybes:
- Aiškus strateginis požiūris į žmones ir patrauklus darbdavio identitetas.
- Profesionalumas ir skaidrumas veiklos valdymo sistemoje.
- Gebėjimas pritraukti ir atsakingai integruoti talentus.
- Darbuotojų balso girdėjimas ir įtraukianti kultūra.
- Tvarumas ir vertybės, kaip darbdavio pagrindas.
Apie „Top Employer“ sertifikatą
Tarptautinis „Top Employer“ sertifikatas suteikiamas tik tiems darbdaviams, kurie atitinka griežtus kriterijus įvairiose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Šį sertifikatą suteikia nepriklausoma organizacija, atlikusi išsamų auditą, kuris apima ne pavienes iniciatyvas, o visą darbuotojo patirties kelionę – nuo pirmojo kontakto iki ilgalaikio augimo įmonėje.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra „TOP Employer Lietuva“ sertifikatas ir kokią naudą jis suteikia organizacijai?
„TOP Employer Lietuva“ sertifikatas patvirtina, kad organizacija atitinka aukščiausius tarptautinius žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo standartus. Šis įvertinimas gaunamas po išsamaus, nepriklausomo audito, kurį atlieka Nyderlandų kompanija „Top Employers Institute“. Organizacijai, kaip „Altra“ atveju, tai suteikia ne tik prestižą, bet ir objektyvų patvirtinimą, kad diegiamos darbuotojų gerovės praktikos yra teisingos, padedančios pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus.
Kokios organizacinės transformacijos ir pokyčiai padėjo „Altra“ tapti geriausiu darbdaviu Lietuvoje?
Sėkmę lėmė kryptinga ilgametė transformacija, apimanti strateginę investiciją į žmones ir procesus. Pagrindiniai pokyčiai: procesų peržiūra ir efektyvinimas, įmonės tikslų suderinimas su darbuotojų įgalinimu, aktyvus organizacinės kultūros stiprinimas. Vadovai pabrėžia, kad svarbiausia buvo nuolatinis dėmesys žmonių gerovės sprendimams darbe, atvira vidinė komunikacija ir darbuotojų įtrauktis, leidžianti kurti aplinką, kurioje darbuotojai nori augti ir pasilikti.
Į kokias darbuotojų gerovės sritis „Altra“ investavo daugiausiai, siekdama aukšto darbdavio standarto?
Sertifikatas pasiektas pabrėžiant nuoseklią strategiją visose HR srityse. Nors detalūs duomenys nepateikiami, pabrėžiama, kad nuolatinės investicijos vykdytos siekiant aukščiausių darbuotojų gerovės standartų, įskaitant kompetencijų ugdymą, efektyvesnį darbų planavimą, atvirą grįžtamojo ryšio kultūrą ir darbuotojų įgalinimą priimant sprendimus. Tai ne tik papildomos naudos, bet ir nuoseklus įsipareigojimas kurti tvarią ir palankią darbo aplinką.
Ką „Altra“ sėkmė reiškia kitiems Lietuvos darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims?
„Altra“ pavyzdys yra „geros naujienos“ visai Lietuvos darbo rinkai. Kitiems darbdaviams tai siunčia žinią, kad investicijos į žmogiškuosius išteklius ir aukšti HR standartai yra pripažįstami tarptautiniu mastu ir sukuria pridėtinę vertę. Darbo ieškantiems asmenims šis sertifikatas tarnauja kaip patikimas indikatorius, rodantis, kad „Altra“ yra vieta, kurioje taikomos geriausios pasaulinės praktikos, užtikrinamas profesionalumas ir rūpinamasi darbuotojų karjera bei gerove.
Komentarai