Bendruomenė, kuri auga kartu
Prekybos tinklas „Iki“ demonstruoja, kad geriausi darbuotojai ateina per pasitikėjimą. Praėjusiais metais net 25 % visų naujų komandos narių įsidarbino pasinaudoję programa „Rekomenduok draugą“. Šis modelis ne tik padeda efektyviau užpildyti laisvas darbo vietas, bet ir leidžia darbuotojams užsidirbti solidžius priedus.
Pasak „IKI Lietuva“ generalinės direktorės Nijolės Kvietkauskaitės, toks aukštas rodiklis yra geriausias įmonės įvertinimas. Nors tinklas ketvirtą kartą pelnė prestižinį „Top Employer 2026 Lietuva“ sertifikatą, būtent darbuotojų noras pakviesti artimuosius rodo tikrąjį pasitenkinimą darbo aplinka.
Kodėl rekomendacijos veikia?
Šis metodas vertinamas dėl kelių esminių priežasčių:
* Greitesnė adaptacija: Draugų rekomenduoti žmonės lengviau įsilieja į kolektyvą.
* Kokybiška atranka: Darbuotojai atsakingai vertina, kam siūlyti darbo vietą.
* Finansinė nauda: Už sėkmingą rekomendaciją mokamos solidžios premijos.
Ekspertai pabrėžia, kad darbuotojų paieškos per rekomendacijas privalumai apima ne tik mažesnius kaštus, bet ir didesnį lojalumą. „Iki“ atveju, beveik visi 2025 m. per šią programą atėję žmonės sėkmingai tęsia karjerą.
Įspūdingos premijos už talentus
Nuo 2021 metų veikianti sistema yra itin dosni. Įmonė savo darbuotojams moka 400 eurų premijas už kiekvieną sėkmingai rekomenduotą kolegą. Tačiau ieškant deficitinių specialybių, pavyzdžiui, mėsininkų, premijos dydis gali siekti net 1 000 eurų.
„Iki“ ne tik skatina komandos plėtrą, bet ir diegia inovacijas, kylančias iš pačių darbuotojų: nuo specialių vežimėlių asmenims su negalia iki „Tylos laiko“ pirkėjams su sensoriniais sutrikimais. Tai sukuria prasmę dirbti organizacijoje, kurioje kiekvieno balsas yra girdimas.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip veikia „Iki“ darbuotojų rekomendacijų programa ir kokio dydžio premiją galima gauti?
Nuo 2021 metų veikianti programa „Rekomenduok draugą“ skatina darbuotojus kviesti savo artimuosius ar bičiulius prisijungti prie komandos. Už kiekvieną sėkmingai rekomenduotą ir įsidarbinusį kolegą darbuotojui skiriama 400 eurų premija, o ieškant itin paklausių specialistų, pavyzdžiui, mėsininkų, ši suma gali būti dar didesnė.
Kodėl darbuotojų rekomendacijos yra svarbios renkantis naują darbovietę?
Rekomendacijos yra geriausias įmonės kaip darbdavio įvertinimas – žmonės rekomenduoja savo bičiulius tik ten, kur patys jaučiasi gerai, jaučia pasididžiavimą organizacija ir mato prasmę joje dirbti. „Iki“ tinkle net apie 25 % naujų darbuotojų įsidarbina per šią programą, o tai rodo aukštą vidinį darbuotojų pasitenkinimą.
Kokias papildomas naudas, be premijų už rekomendacijas, siūlo „Iki“ tinklas?
„Iki“ darbuotojams siūlo konkurencingą atlygį, gausų papildomų naudų krepšelį, palaikančią atmosferą bei plačias profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybes. Be to, prekybos tinklas ketvirtus metus iš eilės yra įvertintas prestižiniu „Top Employer Lietuva“ sertifikatu.
Kaip „Iki“ darbuotojai prisideda prie įmonės diegiamų inovacijų?
Dauguma „Iki“ inovacijų kyla iš pačių darbuotojų iniciatyvų. Puikūs pavyzdžiai – specialūs vežimėliai žmonėms su negalia bei „Tylos laikas“, padedantis jautrios sensorikos ar autizmo spektro sutrikimą turintiems žmonėms apsipirkti ramiau. Darbuotojų indėlis vertinamas ne tik atliekant kasdienes užduotis, bet ir kuriant mažmeninės prekybos ateitį.
Kokių specialistų šiuo metu labiausiai ieško „Iki“ komanda?
Nors per rekomendacijų programą įsidarbina įvairių sričių specialistai, šiuo metu ypatingas dėmesys skiriamas itin paklausiems profesionalams, pavyzdžiui, mėsininkams. Už tokių specialistų rekomendavimą darbuotojams siūlomos dar didesnės paskatos.
Komentarai