„Lidl Lietuva“ oficialiai prisijungė prie Lietuvos Įvairovės Chartijos, taip įsipareigodama dar labiau stiprinti atvirą ir lygiomis galimybėmis grįstą darbo aplinką. Šis strateginis žingsnis tiesiogiai palies beveik 3 tūkst. įmonės darbuotojų visoje šalyje.
Įsipareigojimas vertybėmis grįstai kultūrai
Prisijungimas prie Įvairovės Chartijos – nevyriausybinės iniciatyvos, vienijančios atsakingą verslą ir viešąjį sektorių – žymi „Lidl Lietuva“ siekį, kad įtrauktis taptų ne tik deklaracija, bet ir kasdienės veiklos pagrindu.
Pasak „Lidl“ bendrovių Baltijos šalyse vadovo Marino Dokozičiaus, įvairovė yra sąmoningas ir ilgalaikis požiūris, integruotas į įmonės lyderystę. „Tai natūralus žingsnis stiprinant įtraukią organizacinę kultūrą, paremtą pagarba, sąžiningumu ir lygiomis galimybėmis“, – teigia M. Dokozičius.
Standartai visai Lietuvos darbo rinkai
Lietuvos Įvairovės Chartijos koordinatorė Agnė Pakšytė pabrėžia, kad tokio masto tarptautinės organizacijos kaip „Lidl“ daro reikšmingą įtaką darbo kultūros standartams tiek įmonių viduje, tiek visuomenėje.
Įmonė įsipareigoja nuosekliai peržiūrėti visus darbuotojų patirties aspektus: nuo skaidrios atrankos ir įtraukios komunikacijos iki saugios bei atviros darbo aplinkos kūrimo. Pabrėžiama, kad galimybių įtraukesnėms praktikoms galima rasti beveik kiekviename žingsnyje.
Konkretūs veiksmai: nuo audito iki lyčių lygybės
Būdama viena didžiausių darbdavių šalyje, „Lidl Lietuva“ deklaruoja nulinę toleranciją diskriminacijai ar priekabiavimui. Įmonė jau dabar įgyvendina konkrečias iniciatyvas:
- Moterų įgalinimo programa ir dėmesys lyčių lygybei;
- Sąmoningumo didinimas apie psichikos sveikatą ir negalią;
- Atliktas išsamus įvairovės auditas bendradarbiaujant su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Aukštus standartus patvirtina ne tik aštuonerius metus iš eilės gauti „Top Employer“ sertifikatai, bet ir ambicingas tikslas – mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį.
Plėtra ir vieninga strategija Baltijos šalyse
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ valdo 84 parduotuves 29 šalies miestuose bei du logistikos centrus Kaune ir Vilniuje. Prie Įvairovės chartijos yra prisijungę ir tinklo padaliniai Latvijoje bei Estijoje, taip užtikrinant vieningą lygaus elgesio politiką visame Baltijos regione.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ką reiškia „Lidl Lietuva“ prisijungimas prie Lietuvos Įvairovės chartijos?
Tai oficialus bendrovės įsipareigojimas nuosekliai stiprinti lygybę ir įtrauktį visoje organizacijoje.
- „Lidl Lietuva“ tapo oficialia Lietuvos Įvairovės Chartijos asociacijos nare.
- Šis strateginis žingsnis palies beveik 3 tūkst. įmonės darbuotojų visoje Lietuvoje.
Kokią įtaką šis žingsnis turės darbuotojams ir šalies verslo sektoriui?
Prisijungimas prie chartijos padeda kurti atvirą bei pagarbią darbo aplinką ir diktuoja aukštesnius standartus rinkai.
- Siekiama, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi vertinamas nepaisant individualių skirtumų.
- Pasak Agnės Pakšytės, tokios tarptautinės organizacijos daro reikšmingą įtaką darbo kultūrai visuomenėje.
Kodėl „Lidl Lietuva“ nusprendė oficialiai įtvirtinti šias vertybes dabar?
Bendrovės vadovybė pabrėžia, kad tai yra natūralus ir vertybėmis grįstas įmonės kultūros evoliucijos etapas.
- Vadovas Marinas Dokozičius teigia, kad tai ilgalaikis požiūris, integruotas į žmonių valdymą.
- Įvairovė ir įtrauktis tampa ne deklaratyviomis vertybėmis, o kasdienės veiklos pagrindu.
Kokių konkrečių veiksmų imsis įmonė siekdama didesnės įtraukties?
Organizacija įsipareigojo peržiūrėti visus darbuotojų patirties aspektus ir diegti lygias galimybes užtikrinančias priemones.
- Bus vykdoma sąžininga ir skaidri darbuotojų atranka.
- Ypatingas dėmesys bus skiriamas įtraukiai komunikacijai ir saugios darbo aplinkos kūrimui.
Komentarai