Raseiniai savivaldybė įdiegė hibridinį darbo modelį

Raseinių savivaldybė, siekdama tapti viena moderniausių regione, oficialiai patvirtino naują darbo tvarką administracijos darbuotojams – Hibridinį darbo modelį. Šis sprendimas, įsigaliojęs nuo šio mėnesio pradžios, leidžia darbuotojams derinti darbą biure su darbu nuotoliu, taip gerinant tiek personalo gerovę, tiek bendrą darbo efektyvumą.

Naujovės darbo kultūroje

Nuo šiol Raseinių savivaldybės administracijos darbuotojai turi galimybę dalį darbo laiko, iki dviejų dienų per savaitę, dirbti nuotoliu. Pagrindinis šio pokyčio tikslas – užtikrinti geresnį Darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, atsižvelgiant į šiuolaikinius profesinius poreikius.

Raseiniai savivaldybė įdiegė hibridinį darbo modelį: didėja efektyvumas

Savivaldybės vadovybė pabrėžia, kad šis modelis buvo diegiamas palaipsniui, atlikus darbuotojų apklausas ir įvertinus technologinius resursus. Užtikrinamas reikalingas skaitmeninis palaikymas ir saugumas, kad nuotolinis darbas vyktų sklandžiai.

„Mūsų tikslas – moderni ir lanksti savivaldybė, kuri geba išlaikyti talentus ir užtikrinti aukščiausią paslaugų kokybę gyventojams. Šis modelis įrodo, kad efektyvumas nėra matuojamas valandomis praleistomis biure, bet pasiektais rezultatais,“ – teigia Savivaldybės atstovai.

Investicijos į įgūdžius ir infrastruktūrą

Įgyvendinant hibridinį modelį, savivaldybė didelį dėmesį skyrė darbuotojų mokymui. Vykdytos specializuotos sesijos, skirtos pagerinti Laiko valdymą ir komunikaciją virtualioje erdvėje. Taip pat atnaujinta biuro įranga, kad darbas iš namų būtų maksimaliai ergonomiškas ir produktyvus.

Naujos strategijos taikymas valstybiniame sektoriuje rodo pozityvų pokytį visos Lietuvos mastu. Kaip ir kitos institucijos investuoja į ateitį (pavyzdžiui, šiuolaikindamos infrastruktūrą, kaip atnaujintoje Šeškinės pradinė virsta šiuolaikiška A++ mokykla: sovietmečio pabaiga), Raseiniai investuoja į savo administracijos darbo aplinką.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kas yra Raseinių savivaldybėje įdiegtas Hibridinis darbo modelis ir kodėl jis pasirinktas?

Hibridinis darbo modelis yra lanksti darbo forma, leidžianti administracijos darbuotojams derinti darbą fizinėje darbo vietoje biure su darbu nuotoliu. Pagrindinis šio modelio pasirinkimo tikslas yra keliskartinis:

Gerinti efektyvumą: Koncentruojamasi į pasiektus rezultatus, o ne praleistas valandas biure.
Užtikrinti darbuotojų gerovę: Pagerinti Darbo ir asmeninio gyvenimo balansą.
Išlaikyti talentus: Tapti modernia, lanksčia ir patrauklia darboviete regiono mastu.

Kokios yra praktinės šio modelio taikymo sąlygos darbuotojams?

Pagal naująją tvarką, Raseinių savivaldybės administracijos darbuotojai turi galimybę dalį darbo laiko – iki dviejų dienų per savaitę – dirbti nuotoliu.

Šis lankstumas yra užtikrinamas remiantis rezultatais. Svarbu pabrėžti, kad savivaldybė užtikrino reikiamą skaitmeninį palaikymą ir aukštą saugumo lygį, kad nuotolinis darbas būtų ne tik patogus, bet ir sklandus bei saugus.

Kokių įgūdžių prireikė įgyvendinant hibridinį modelį ir kokių investicijų savivaldybė skyrė darbuotojų mokymui?

Siekiant, kad darbas nuotoliu būtų produktyvus, savivaldybė didelį dėmesį skyrė darbuotojų įgūdžių tobulinimui ir infrastruktūros atnaujinimui. Buvo vykdomos specializuotos mokymo sesijos, skirtos:

Laiko valdymui dirbant savarankiškai.
Efektyviai komunikacijai virtualioje erdvėje.

Taip pat buvo investuojama į biuro įrangos atnaujinimą, siekiant užtikrinti maksimaliai ergonomišką ir produktyvų darbą iš namų aplinkos.

Kokią platesnę įtaką šis modernizavimo žingsnis gali turėti visam Lietuvos viešajam sektoriui?

Raseinių savivaldybės sprendimas rodo pozityvų pokytį ir pavyzdį visai Lietuvai – valstybinis sektorius tampa lankstesnis ir atviresnis šiuolaikinėms darbo kultūroms.

Šis modelis įrodo, kad efektyvumas valstybės tarnyboje gali būti pasiekiamas per lankstumą ir pasitikėjimą darbuotojais. Tikėtina, kad lankstaus darbo diegimas taps norma visoje Lietuvoje, padėdamas regioninėms savivaldybėms geriau konkuruoti su privačiu sektoriumi dėl kvalifikuotų specialistų pritraukimo ir išlaikymo.

Šaltinis: Raseiniai savivaldybė

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį