Lietuviško kapitalo vaistinių tinklas „Camelia“ įtvirtino lyderio pozicijas darbo rinkoje – naujausi „Sodros“ duomenys rodo istorinį lūžį. 2025 metais darbuotojų vidutinis darbo užmokestis (VDU) ne tik pasiekė rekordines aukštumas, bet ir oficialiai perkopė 3 000 eurų ribą.
Tokie rezultatai dar labiau padidino atotrūkį nuo kitų farmacijos sektoriaus įmonių. „Camelia“ sėkmę atspindi ir faktas, kad didžiausi vidutiniai atlyginimai tarp vaistinių tinklų tampa sisteminga bendrovės strategija.
Atlyginimų augimas lenkia rinkos vidurkį
2025-ieji tinklui tapo rekordinio augimo metais: darbuotojų atlyginimai per metus vidutiniškai ūgtelėjo 6,3 proc., aplenkdami bendras rinkos tendencijas. Dinamika įspūdinga – jei metų pradžioje vidutinis atlyginimas siekė 2854,85 Eur, tai gruodį jis fiksavo 3096,89 Eur sumą.
UAB „Nemuno vaistinė“ generalinė direktorė Kristina Veštortienė pabrėžia, kad konkurencingas atlygis yra esminis faktorius kovojant dėl talentų. Nors farmacijos specialistų trūkumas rinkoje išlieka, bendrovė kryptingai investuoja į visą motyvacinį paketą.
„Konkurencingas atlyginimas yra svarbi dalis, tačiau ne mažiau reikšmingos ir galimybės tobulėti bei palaikanti darbo aplinka“, – teigia K. Veštortienė, akcentuodama, kad išlaikome lyderystę atlyginimų srityje ne tik skaičiais, bet ir požiūriu į darbuotoją.
Rekordinis naujų specialistų susidomėjimas
Finansinis stabilumas davė apčiuopiamų rezultatų pritraukiant personalą: 2025 m. „Camelia“ komandą papildė 26 proc. daugiau specialistų nei ankstesniais metais. Ypatingas dėmesys skirtas absolventams – įdarbintas ketvirtadalis visų šalies farmacijos studijų baigusiųjų.
Įmonės vadovė pažymi, kad glaudus bendradarbiavimas su universitetais ir struktūruotos adaptacijos programos leidžia jaunimui sklandžiai įsilieti į veiklą. Tai patvirtina, kad mažiausios kainos klientams ir didžiausi atlyginimai darbuotojams gali būti sėkmingai suderinami.
Pripažinimas už aptarnavimo kokybę
Be finansinių rodiklių, „Camelia“ skina laurus ir kokybės srityje. „Shopper Quality“ tyrimo duomenimis, tinklas pripažintas geriausiai klientus aptarnaujančia vaistine Lietuvoje.
Profesionalumą įrodė ir Lietuvos metų vaistininko rinkimai, kuriuose tinklo atstovė Vaida Maciuvienė pelnė sidabro medalį. Šiandien „Camelia“ vienija daugiau nei 350 vaistinių ir 1400 darbuotojų, išlaikydama mažiausių kainų ir labiausiai rekomenduojamo tinklo vardą šalyje.
Dažniausiai užduodami klausimai
Koks yra vidutinis „Camelia“ darbuotojų atlyginimas po 2025 m. šuolio?
2025 metais vaistinių tinklo „Camelia“ darbuotojų vidutinis darbo užmokestis (VDU) pasiekė istorinę aukštumą.
- Vidutinis atlyginimas neatskaičius mokesčių 2025 m. gruodį siekė 3 096,89 Eur.
- Per vienerius metus darbo užmokestis šiame tinkle paaugo 6,3 proc.
Kaip toks atlyginimų augimas veikia vaistinių sektoriaus darbuotojus?
„Camelia“ sprendimas didinti atlyginimus stiprina įmonės kaip patraukliausio darbdavio pozicijas farmacijos rinkoje.
- Didėjantis darbo užmokestis padeda pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus ir mažina jų trūkumą rinkoje.
- Konkurencingas atlygis derinamas su papildomu motyvaciniu paketu, apimančiu vidinę kultūrą ir profesinį augimą.
Kas lėmė „Camelia“ sprendimą ženkliai didinti darbo užmokestį?
Pasak UAB „Nemuno vaistinė“ vadovės, investicijos į darbuotojus yra strateginis atsakas į rinkos iššūkius.
- Generalinė direktorė Kristina Veštortienė pabrėžia, kad tai būtina priemonė kovojant su farmacijos specialistų trūkumu rinkoje.
- Nuoseklus augimas yra dalis ilgalaikės strategijos investuoti į darbuotojų gerovę ir darbo aplinkos gerinimą.
Kokie yra įmonės pasiekimai pritraukiant naujus farmacijos specialistus?
2025 metai vaistinių tinklui buvo rekordiniai pagal naujai įsidarbinusių specialistų skaičių.
- „Camelia“ komandą papildė 26 proc. daugiau farmacijos specialistų nei 2024 metais.
- Į tinklą pavyko pritraukti net ketvirtadalį visų Lietuvos farmacijos studijų absolventų.
Komentarai