„Lidl Lietuva“ stiprina savo pozicijas rinkoje ir praneša apie reikšmingas investicijas į darbuotojų gerovę. Šiemet atlyginimai vidutiniškai augs 9 proc., o bendrovė tam papildomai skirs net 8 mln. eurų.
Šis pokytis palies didžiąją dalį komandos: parduotuvių, logistikos centrų bei administracijos darbuotojus. Tokiu žingsniu siekiama ne tik finansinio stabilumo, bet ir ilgalaikio darbuotojų lojalumo stiprinimo.
Lyderio pozicija darbo užmokesčio rinkoje
Praėjusiais metais vidutinis „Lidl Lietuva“ atlyginimas siekė 2361 eurą prieš mokesčius, o šiemet prognozuojama, kad jis pakils iki 2575 eurų. Remiantis „Rekvizitai.lt“ duomenimis, tinklas išlieka sektoriaus viršūnėje.
Lidl triumfas: aštuntus metus iš eilės pripažintas geriausiu darbdaviu Europoje ir užtikrina didžiausias algas rinkoje – tai patvirtina įmonės siekį diktuoti aukštus standartus visoje mažmeninės prekybos rinkoje.
Dėmesys emocinei sveikatai ir motyvacijai
Bendrovė pabrėžia, kad darbuotojų gerovė neapsiriboja vien tik skaičiais banko sąskaitoje. Visiems, įveikusiems bandomąjį laikotarpį, suteikiamas privatus sveikatos draudimas bei galimybė naudotis psichoterapeuto konsultacijomis.
„Savo darbuotojams siūlome daugiau nei tik konkurencingą atlyginimą – siekiame kurti aplinką, kurioje visi jaustųsi palaikomi“, – teigia Liina Kippasto, „Lidl“ personalo vadovė Baltijos šalims. Darbuotojai taip pat gali konsultuotis finansiniais ar teisiniais klausimais visą parą veikiančioje programoje.
Augimo galimybės ir ateities perspektyvos
„Lidl Lietuva“ ambicijos 2026 metams: masinė plėtra, naujos darbo vietos ir lyderio pozicija darbuotojų gerovėje rodo, kad įmonė neketina lėtinti tempo. Kiekvienam komandos nariui sudaromi individualūs augimo planai bei talentų ugdymo programos.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ valdo 84 parduotuves 29-iuose šalies miestuose ir įdarbina daugiau nei 2,8 tūkst. specialistų. Du modernūs logistikos centrai Kaune ir Vilniuje užtikrina efektyvų tiekimą visoje šalyje, o nuolatinis tinklo plėtimasis kuria vis naujas karjeros galimybes.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek vidutiniškai kyla „Lidl Lietuva“ darbuotojų atlyginimai?
Prekybos tinklas „Lidl Lietuva“ paskelbė apie nuoseklų darbo užmokesčio didinimą didžiajai daliai savo komandos narių.
- Atlyginimai vidutiniškai didės 9 proc. visiems parduotuvių, logistikos centrų ir administracijos darbuotojams.
- Iš viso 2026 metais darbo užmokesčio biudžeto didinimui bendrovė skirs apie 8 mln. eurų.
Koks bus vidutinis „Lidl Lietuva“ darbuotojų užmokestis po padidinimo?
Po planuojamo kėlimo įmonė ir toliau išlaikys lyderio poziciją pagal mokamą vidutinį atlyginimą tarp didžiųjų šalies maisto prekybos tinklų.
- Šiais metais vidutinis darbo užmokestis įmonėje sieks apie 2575 eurus prieš mokesčius.
- Remiantis „Rekvizitai.lt“ duomenimis, tai yra vienas aukščiausių rodiklių sektoriuje, lyginant su praėjusių metų 2361 euro vidurkiu.
Kodėl bendrovė nusprendė investuoti į papildomą darbuotojų gerovę?
Sprendimas didinti atlyginimus priimtas siekiant užtikrinti darbuotojų finansinį saugumą bei ilgalaikį komandos stabilumą.
- Vienas svarbiausių prioritetų yra darbuotojų emocinė ir fizinė sveikata bei jų motyvacija.
- Pasak personalo vadovės Liinos Kippasto, siekiama kurti aplinką, kurioje visi komandos nariai galėtų augti ir tobulėti.
Kokius tarptautinius įvertinimus už darbo sąlygas pelnė „Lidl Lietuva“?
Įmonė aštuntus metus iš eilės pripažinta geriausiu darbdaviu ne tik Lietuvoje, bet ir visame Europos regione.
- Prekybos tinklui suteikti prestižiniai „Top Employer 2026“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatai.
- Bendrovė taip pat pelnė „Enterprise“ ženklą, patvirtinantį aukščiausius žmogiškųjų išteklių valdymo standartus visose veiklos šalyse.
Komentarai