Šiuolaikinėje darbo rinkoje lyderystė nebėra tik vadovų privilegija – tai savybė, kurios ieško visi didieji darbdaviai. „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė griauna mitus ir kviečia studentus savo karjerą pradėti nuo realių iššūkių, kur lyderiais ne gimstama, o užaugame.
Lyderystė – ne įgimtas talentas, o ugdomas įgūdis
Nors visuomenėje vis dar diskutuojama, ar lyderio gyslelė yra įgimta, LTG Talentų pritraukimo vadovė Monika Čereškienė įsitikinusi – tai savybė, kurią galima ir reikia lavinti. Pasak jos, lyderis nebūtinai yra žmogus su vadovo pareigomis, tai asmenybė, gebanti įkvėpti kitus.
„Lyderystė pasireiškia per atsakomybę, iniciatyvą ir drąsą veikti. Ji auga per patirtį, grįžtamąjį ryšį ir nuolatinį mokymąsi“, – teigia M. Čereškienė. Būtent šis požiūris tapo pagrindu sukurti unikalią iniciatyvą – stažuočių programą „Augantys lyderiai“ – Lietuvos Geležinkeliai.
„Augantys lyderiai“: daugiau nei paprasta praktika
Per kelis programos sezonus joje savo jėgas išbandė jau daugiau nei 200 studentų. Pagrindinis programos išskirtinumas – studentai čia nėra tik pasyvūs stebėtojai. Jie tampa pilnaverčiais komandos nariais, kuriems patikimi realūs, įtaką organizacijai darantys projektai.
Kiekvienas dalyvis gauna individualų augimo planą, o jį lydi bičiulis (mentorius), padedantis nepasiklysti profesiniame kelyje. Rezultatai kalba patys už save: ateities lyderiai patirtį kaupia „Lietuvos geležinkeliuose“, o maždaug trečdalis stažuotojų po programos lieka dirbti grupėje.
Moderni organizacija laukia ne tik inžinierių
M. Čereškienė pastebi, kad vis dar gajus stereotipas, jog LTG reikalingi tik inžinieriai. Tikrovė visai kitokia – modernizuojamoje, technologijomis besiremiančioje grupėje laukiami pačių įvairiausių sričių talentai:
- IT ir duomenų analitikos specialistai;
- Finansų ir teisės ekspertai;
- Komunikacijos ir personalo valdymo profesionalai;
- Projektų vadovai.
„Esame dideli, o tai reiškia ir dideles galimybes. Mums svarbiausia komandiškumas, smalsumas ir drąsa siūlyti naujas idėjas“, – pabrėžia specialistė.
Susitikime „GRAVITY“: proga gyvam pokalbiui
Norintys iš arti susipažinti su karjeros galimybėmis ir užduoti rūpimus klausimus, kviečiami į „VILNIUS TECH“ karjeros dieną GRAVITY. Tai vienas didžiausių renginių Lietuvoje, balandžio 16 d. suvesiantis apie 100 įmonių ir tūkstančius ambicingų studentų.
LTG, būdamas generaliniu renginio partneriu, žada atvirą dialogą apie tai, kaip atrodo darbas modernioje, augančioje organizacijoje. Jei ieškote vietos, kur jūsų idėjos bus išgirstos, praktika ir stažuotės – Karjera skiltyje galite rasti savo pirmąjį profesinį laiptelį jau dabar.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra LTG programa „Augantys lyderiai“?
Tai LTG grupės inicijuota stažuočių programa, skirta studentams, siekiantiems praktinės patirties ir lyderystės įgūdžių ugdymo.
- Programoje per kelis sezonus jau sudalyvavo daugiau nei 200 studentų.
- Dalyviai tampa pilnaverčiais komandos nariais ir dirba su realiais projektais, turinčiais įtakos įmonės veiklai.
Kokią praktinę naudą ši programa suteikia jos dalyviams?
Studentai gauna galimybę augti profesionalioje aplinkoje, kurioje teorinės žinios derinamos su praktiniais iššūkiais.
- Kiekvienam stažuotojui sudaromas aiškus mokymosi ir augimo planas.
- Prie dalyvio priskiriamas bičiulis-mentorius, kuris padeda integruotis ir atsako į profesinius klausimus.
Kodėl LTG nusprendė akcentuoti būtent lyderystės ugdymą?
Organizacija laikosi požiūrio, kad lyderystė nėra tik įgimta savybė – ją galima ir būtina ugdyti per patirtį.
- Pasak talentų vadovės Monikos Čereškienės, šiuolaikiniams studentams nebeužtenka tradicinės praktikos stebėtojo vaidmenyje.
- Lyderystė LTG grupėje suprantama kaip atsakomybė, iniciatyva ir gebėjimas matyti bendrą organizacijos paveikslą.
Kokie yra tolimesni programos dalyvių karjeros žingsniai?
Stažuotės tikslas yra ne tik suteikti žinių, bet ir paruošti naują specialistų kartą nuolatiniam darbui organizacijoje.
- Sėkmingai pasirodę studentai turi galimybę tapti nuolatiniais LTG darbuotojais ir užimti specialistų pozicijas.
- Programos metu įgyta patirtis modernioje organizacijoje tampa svarbiu pranašumu bet kuriame tolimesniame karjeros etape.
Komentarai