Rugilė Budzilienė savo karjeros kelią prekybos tinkle „Lidl“ pradėjo dar 2016 metais, kai įmonė žengė pirmuosius žingsnius Lietuvoje. Šiandien ji sėkmingai vadovauja Elektrėnų parduotuvės komandai ir įrodo, kad ryžtas bei empatija yra svarbiausi sėkmingos lyderystės ingredientai.
Smalsumas, atvėręs duris į tarptautinę įmonę
Sprendimą prisijungti prie komandos Rugilė priėmė vedama smalsumo. Tuo metu „Lidl“ Lietuvoje buvo naujas, aukštus standartus ir kitokią darbo kultūrą propaguojantis darbdavys. Pasak Elektrėnuose (Sabališkių g. 1D) įsikūrusios parduotuvės vadovės, įmonės požiūris į darbuotoją iškart paliko teigiamą įspūdį.
Lyderystės savybės netruko atsiskleisti – pareigų paaukštinimo Rugilė sulaukė nepraėjus nei metams. Pradėjusi nuo asistentės pareigų, vėliau ji tapo vadovo pavaduotoja, kol galiausiai perėmė visos parduotuvės vairą. „Įmonės vadovai vertina iniciatyvą ir norą tobulėti, todėl kilti karjeros laiptais nebuvo sudėtinga“, – pasakoja ji.
Galimybės neturintiems patirties
Šiandien Rugilė savo pavyzdžiu drąsina kitus ieškoti dinamiško darbo. Jos teigimu, „Lidl“ yra atviras visiems, net ir neturintiems patirties prekybos sektoriuje. Svarbiausia – noras mokytis, o visus reikiamus įgūdžius padeda įgyti išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai.
Ši istorija nėra vienintelė – panašiais pavyzdžiais dalijasi ir kiti darbuotojai. Pavyzdžiui, straipsnyje Karjera „Lidl“: kaip pardavėja Irma tapo parduotuvės vadove galite rasti dar daugiau įkvepiančių profesinio augimo istorijų.
„Daug profesinių įgūdžių įgyju mokymuose – taip nuolat tobulėju pati ir galiu auginti savo komandą“, – sako Rugilė. Be profesinio tobulėjimo, darbuotojus motyvuoja ir finansinis stabilumas: pernai parduotuvių darbuotojų atlyginimai kilo du kartus.
Svarbiausia vadovo savybė – žmogiškumas
Tapusi vadove, Rugilė suprato, kad techninių žinių neužtenka – sėkmę lemia gebėjimas išklausyti. Atėjusi į suformuotą kolektyvą, ji prioritetą teikė ryšiui su žmonėmis. „Išmokau kiekvieną darbuotoją matyti kaip asmenybę. Tai padėjo ugdyti kantrybę ir empatiją“, – pabrėžia ji.
Šiandien Elektrėnų „Lidl“ komanda pasižymi atvirumu ir pasitikėjimu. Prieš priimdami svarbius sprendimus, kolegos tariasi ir įsiklauso į kiekvieno pasiūlymus, o tai padeda sukurti palaikančią ir pozityvią atmosferą.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų 29 šalies miestuose. Nuolatinė plėtra ir atidarytos jau 84 parduotuvės rodo, kad karjeros galimybės šiame tinkle išlieka atviros visiems ambicingiems kandidatams.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra Rugilė Budzilienė ir kokia jos sėkmės istorija „Lidl“ tinkle?
Rugilė Budzilienė yra dabartinė „Lidl“ parduotuvės Elektrėnuose vadovė, savo karjeros kelią pradėjusi kartu su tinklo plėtra Lietuvoje.
- Savo veiklą įmonėje ji pradėjo dar 2016 metais, kai Lietuvoje atsidarė pirmosios parduotuvės.
- Nors pradžioje turėjo mažai patirties, šiandien ji sėkmingai vadovauja komandai adresu Sabališkių g. 1D.
Kokias galimybes „Lidl“ siūlo ieškantiems darbo Elektrėnuose?
Prekybos tinklas aktyviai plečia savo komandą ir kviečia prisijungti motyvuotus darbuotojus, siūlydamas konkurencingas sąlygas.
- Parduotuvių darbuotojų atlyginimai pernai buvo didinami du kartus.
- Į laisvas pardavėjų pozicijas kviečiami kandidatai net ir be ankstesnės patirties prekybos sektoriuje.
Kas padėjo Rugilei greitai kilti karjeros laiptais?
Rugilės karjeros šuolį lėmė asmeninės savybės bei įmonės palaikanti vidinė kultūra.
- Pirmąjį paaukštinimą ji gavo praėjus mažiau nei vieniems metams nuo darbo pradžios.
- Karjeros augimą užtikrino nuolatiniai profesiniai mokymai bei vadovų vertinama darbuotojo iniciatyva.
Kaip galima tapti „Lidl“ komandos nariu?
Norintys pakartoti sėkmės istoriją ir įsidarbinti Elektrėnuose, gali tai padaryti per oficialius įmonės kanalus.
- Kandidatams tereikia užpildyti paprastą atrankos formą „Lidl“ karjeros portale.
- Visiems atrinktiems nariams suteikiami išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai, užtikrinantys sklandžią pradžią.
Komentarai