Nuolatinės kvotos neįgaliesiems viešajame sektoriuje: ar prisijungs ir verslas?
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas (SRDK) žengė svarbų žingsnį link tvarios asmenų su negalia integracijos į darbo rinką, patobulindamas tris esminius įstatymų projektus. Pagrindiniai siūlymai orientuoti į ilgalaikių kvotų nustatymą viešajame sektoriuje ir rekomendacijų taikymą privačiam verslui, taip pat į didesnį skaidrumą.
Šios pataisos, apimančios Valstybinio socialinio draudimo, Neįgaliųjų socialinės integracijos ir Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymus, turėtų įsigalioti nuo 2026 m. liepos 1 d., jeigu joms pritars Seimas.
Kviečiamas ilgalaikis pokytis viešajame sektoriuje
Svarbiausia pataisa yra ta, kad reikalavimas įdarbinti asmenis su negalia viešajame sektoriuje tampa nuolatinis.
- Dabartinis statusas: Reikalavimas, kad darbuotojų su negalia skaičius sudarytų ne mažiau kaip 5 proc. nuo bendro darbuotojų skaičiaus (įmonėse, kuriose dirba 25 ir daugiau asmenų), turėjo galiojimo terminą iki 2028 m. sausio 1 d.
- Naujovė: Panaikinus galiojimo terminą, 5 proc. kvota taptų ilgalaike ir neatskiriama viešojo sektoriaus sistemos dalimi. Tai užtikrintų nuolatinį asmenų su negalia įdarbinimo skatinimą.
Rekomendacijos privačiam verslui ir skaidrumo didinimas
SRDK taip pat siekia paskatinti privatų sektorių savanoriškai prisidėti prie integracijos.
Rekomendacijos verslui:
Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymo pataisos siūlo, kad ir privataus sektoriaus įstaigos bei įmonės, turinčios 25 ar daugiau darbuotojų, taikytų tokį patį 5 proc. darbuotojų su negalia kriterijų.
Šių rekomendacijų įgyvendinimo stebėseną planuojama pavesti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai (Sodrai). Tikimasi, kad toks savanoriškas prisidėjimas skatins lygias galimybes ir mažins diskriminaciją darbo rinkoje. Šios iniciatyvos pabrėžia bendrą šalies pastangą gerinti užimtumą, kurios matomos ir regioninėse programose, pavyzdžiui, Kėdainių miesto savivaldybės paruoštoje naujoje užimtumo programoje.
Duomenų viešinimo prievolė:
Įvedama prievolė įmonėms ir įstaigoms (turinčioms 25 ir daugiau darbuotojų) viešai skelbti dirbančių asmenų su negalia procentinę dalį. Šis reikalavimas leis visuomenei ir atsakingoms institucijoms aiškiau vertinti, kaip efektyviai organizacijos prisideda prie žmonių su negalia įtraukimo į darbo rinką, užtikrinant didesnį skaidrumą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kuo skiriasi neįgaliųjų įdarbinimo reikalavimai viešajam ir privačiam sektoriui po naujųjų pataisų?
Esminis skirtumas – tvarumas ir privalomumas. Viešajam sektoriui, kuriame dirba 25 ir daugiau darbuotojų, reikalavimas turėti ne mažiau kaip 5 proc. darbuotojų su negalia tampa nuolatiniu, taip užtikrinant ilgalaikę integraciją. Privačiam sektoriui taikomas toks pat 5 proc. kriterijus, tačiau jis yra rekomendacinio pobūdžio, skirtas savanoriškai skatinti lygias galimybes darbo rinkoje.
Kodėl įmonės turės viešai skelbti darbuotojų su negalia procentinę dalį ir kokia iš to nauda?
Įstaigos ir įmonės, turinčios 25 ir daugiau darbuotojų, privalės viešai skelbti šiuos duomenis. Tai didina atskaitomybę ir skaidrumą (angl. transparency). Vieši statistiniai duomenys leis aiškiau vertinti, kaip efektyviai darbdaviai prisideda prie žmonių su negalia įtraukimo. Tai yra gerasis pavyzdys, skatinantis kitas įmones sekti integracijos lyderiais.
Kaip šios nuostatos paveiks asmenų su negalia galimybes rasti darbą?
Pataisos žymiai pagerins darbo galimybes. Padarius kvotą nuolatine viešajame sektoriuje, garantuojamas ilgalaikis darbo vietų stabilumas. Tuo tarpu duomenų viešinimas ir rekomendacijos privačiam sektoriui skatina darbdavius aktyviau priimti asmenis su negalia, gerinant visos darbo rinkos atvirumą ir įvairovę.
Nuo kada numatoma, kad naujosios nuostatos dėl duomenų viešinimo ir kvotų įsigalios?
Pritarus Seimui, dauguma šių nuostatų – įskaitant duomenų viešinimo reikalavimą – įsigalios nuo 2026 m. liepos 1 d. Svarbu pažymėti, kad reikalavimas viešajam sektoriui palaikyti 5 proc. darbuotojų su negalia kvotą jau veikia iki 2028 m., tačiau pataisos daro šią nuostatą nuolatine ir ilgalaike sistemos dalimi.
Komentarai