Artėjant intensyviam šventiniam prekybos laikotarpiui, prekybos tinklas „Iki“ antrą kartą šiais metais investuoja į darbuotojų atlyginimų didinimą. Šiemet bendra investicijų suma į personalo darbo užmokestį pasieks įspūdingą sumą – beveik 7,5 mln. eurų.
Tai yra nuoseklus ilgalaikės darbuotojų gerovės strategijos tęsimas, siekiant užtikrinti konkurencingą atlygį ir geresnes darbo sąlygas, ypač ruošiantis didžiausiam metų prekybos srautui.
Atlyginimai didės dviem etapais
Antrasis šių metų atlyginimų kėlimas bus vykdomas dviem etapais, pradedant nuo spalio 1 d. ir lapkričio 1 d. Šiems papildomiems kėlimams skirta dar virš 400 tūkst. eurų. Priklausomai nuo užimamų pareigų, mėnesinis darbo užmokestis vidutiniškai didės nuo 4 iki 9 proc.
Nijolė Kvietkauskaitė, „Iki Lietuva“ generalinė direktorė, pabrėžia, kad darbuotojų pastangų įvertinimas yra pagrindinis prioritetas.
„Mūsų komanda kasdien dirba, kad kliento patirtis būtų geriausia. Nuolatinės investicijos į gerovę ypač reikšmingos dabar, kai ruošiamės kalėdinės prekybos pikui ir naujų parduotuvių atidarymui“, – sako N. Kvietkauskaitė.
Šis žingsnis rodo, kaip verslo sektorius reaguoja į augančius ekonominius lūkesčius, panašiai kaip didėja viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai visoje šalyje.
Plėtra ir karjeros galimybės
Prekybos tinklas „Iki“ šiuo metu išgyvena intensyvios plėtros etapą. Neseniai Klaipėdoje atidaryta nauja parduotuvė, o artimiausiu metu numatyta atidaryti dar 7 naujas parduotuves didžiuosiuose miestuose – Vilniuje, Kaune, taip pat Ukmergėje ir Utenoje.
Šiuo metu įmonė aktyviai ieško naujų darbuotojų: pamainos vadovų, kasininkų-pardavėjų, pardavėjų-konsultantų, mėsininkų ir kitų pozicijų atstovų. Iš viso tinkle dirba maždaug 5,5 tūkst. darbuotojų.
Kodėl verta rinktis „Iki“?
Žmonių ir kultūros departamento vadovė Monika Milė akcentuoja stabilumą ir karjeros perspektyvas. Reguliarūs atlyginimų kėlimai padeda išlaikyti atsidavusius specialistus – kas ketvirtas darbuotojas dirba įmonėje ilgiau nei 10 metų.
Monika Milė: „Atlyginimų kėlimas leidžia ne tik išlaikyti komandos širdį – senbuvius, bet ir pritraukti naujų talentų. Mums svarbu, kad žmonės jaustųsi stabiliai, saugiai ir turėtų perspektyvas augti.“
- Plati karjera: Galimybės augti tiek parduotuvėse, tiek logistikos centruose ar administracijoje.
- Tarptautinės galimybės: Priklausymas tarptautinei „Rewe“ grupei atveria tarptautinės karjeros kelius.
- Dovanos šventėms: Be konkurencingų atlyginimų ir papildomo sveikatos draudimo, įmonė tradiciškai paruošia kalėdines dovanas visiems darbuotojams ir daugiau nei 1500 jų vaikų. Darbuotojų komanda yra atrama ir įkvėpimas kiekviename sektoriuje.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kokia bendra „Iki“ investicijų į darbuotojų gerovę ir atlyginimų kėlimą suma šiemet?
Bendra „Iki“ investicijų suma, skirta darbuotojų atlyginimų kėlimui šiais metais, pasieks beveik 7,5 mln. eurų. Tai yra nuoseklus žingsnis įgyvendinant bendrovės ilgalaikę darbuotojų gerovės strategiją.
Nuo kada ir kiek vidutiniškai didės atlyginimai „Iki“ darbuotojams antrą kartą šiemet?
Atlyginimai bus didinami dviem etapais – nuo spalio 1 d. ir lapkričio 1 d. Priklausomai nuo užimamų pareigų, mėnesinis darbo užmokestis vidutiniškai didės nuo 4 iki 9 proc.
Kokia yra pagrindinė priežastis, lėmusi atlyginimų kėlimą metų pabaigoje?
Įmonės vadovybė pabrėžia, kad nuolatinės investicijos į darbuotojų gerovę yra įsipareigojimas. Šis kėlimas ypač reikšmingas ruošiantis intensyviam kalėdinės prekybos laikotarpiui ir naujų parduotuvių atidarymui, siekiant tinkamai įvertinti darbuotojų indėlį ir užtikrinti konkurencingas sąlygas.
Ar „Iki“ šiuo metu siūlo naujas darbo vietas ir kokių specialistų ieškoma?
Taip, šiuo metu „Iki“ išgyvena intensyvią plėtrą ir planuoja atidaryti dar 7 naujas parduotuves. Dėl to aktyviai ieškoma įvairių pozicijų darbuotojų, įskaitant pamainos vadovus, kasininkus-pardavėjus, pardavėjus-konsultantus ir mėsininkus.
Komentarai