Kauno miesto savivaldybė demonstruoja griežtą poziciją skaidrumo klausimais – po atlikto audito Kauno tarptautinėje gimnazijoje (KTG) buvo identifikuoti rimti nepotizmo švietimo sistemoje požymiai ir grubūs interesų konfliktų valdymo trūkumai. Daugiau informacijos apie auditą.
Dėl šių pažeidimų Kauno miesto savivaldybė nedelsiant inicijavo aplinkybių tyrimą, o visi susiję asmenys, įskaitant gimnazijos direktorių Eriką Griškevičių ir jo artimuosius, nuo šios savaitės ugdymo įstaigoje jau nebedirba. (Šaltiniai patvirtino, kad direktorius pasitraukė iš pareigų: Direktorius pasitraukė iš pareigų).
Identifikavus šiuos pažeidimus, priimtas principinis sprendimas: inicijuoti plataus masto ugdymo įstaigų patikrinimus visose kitose Kauno miesto savivaldybei priklausančiose mokyklose. Siekiama užtikrinti, kad tokios situacijos nepasikartotų.
Audito metu nustatyta, kad KTG vadovas protegavo savo artimus asmenis. Duomenys rodo vadovui artimų asmenų protegavimo apraiškas: priimant į darbą neturint privalomo aukštojo ar pedagoginio išsilavinimo. Pavyzdžiui, vienas iš direktoriaus artimųjų, turėdamas tik vidurinį išsilavinimą, buvo įdarbintas į dvi pareigas, reikalaujančias universitetinio bei pedagoginio pasirengimo.
Proteguojamiems asmenims buvo formuojamos specialios darbo užduotys, skiriamos didelės priemokos ir kintamoji darbo užmokesčio dalis. Nustatyta, kad vieno iš artimųjų atlyginimas, įskaičius priemokas ir pavadavimus, svyravo nuo 4,3 iki 7,7 tūkst. eurų.
Be tiesioginio protegavimo, nustatyti ir reikšmingi Viešųjų ir privačių interesų derinimo pažeidimai. Gimnazijos vadovas laiku ir tinkamai nedeklaravo savo privačių interesų, susijusių su artimaisiais. Vidinis tyrimas rodo, kad vadovas, nors formaliai ir pateikė nusišalinimą, faktiškai priiminėjo tam tikrus sprendimus: nustatė darbo laiką ir skyrė vienkartines pinigines išmokas artimiesiems. Dėl šios situacijos atliekama papildoma analizė. Skaitykite Kauno regiono naujienas čia.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra nepotizmas švietimo sistemoje ir kodėl Kauno tarptautinės gimnazijos (KTG) atvejis tapo lūžio tašku?
Nepotizmas švietimo sistemoje apibrėžiamas kaip tarnybinės padėties naudojimas, siekiant proteguoti artimus asmenis (giminaičius, sutuoktinius) įdarbinant, skiriant pareigas ar didinant atlyginimą, net jei jie neturi reikiamos kvalifikacijos.
KTG atvejo svarba yra principinė: auditas aiškiai atskleidė sisteminius pažeidimus ir grubius interesų konfliktus. Reaguodama į tai, Kauno miesto savivaldybė priėmė sprendimą nedelsiant inicijuoti plataus masto patikrinimus visose kitose miesto ugdymo įstaigose. Tai signalizuoja griežtą poziciją ir netoleranciją skaidrumo trūkumui švietimo sektoriuje.
Kokie konkretūs protegavimo pažeidimai buvo nustatyti audito metu KTG?
Auditas nustatė kelis esminius pažeidimus, rodančius tiesioginį vadovo artimųjų protegavimą:
- Nekvalifikuotas įdarbinimas: Artimi asmenys buvo priimti į pareigas, reikalaujančias universitetinio ar pedagoginio išsilavinimo, nors turėjo tik vidurinį išsilavinimą.
- Finansinis protegavimas: Proteguojamiems darbuotojams buvo formuojamos specialios užduotys, skiriamos didelės priemokos ir kintamoji darbo užmokesčio dalis. Nustatyta, kad vieno iš artimųjų atlyginimas, įskaičius priemokas, svyravo nuo 4,3 iki 7,7 tūkst. eurų.
- Interesų deklaravimo trūkumai: Nustatyti reikšmingi Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo pažeidimai, susiję su laiku ir tinkamai nedeklaruotais privačiais interesais.
Ką didelio masto patikrinimai reiškia kitoms Kauno miesto mokykloms ir vadovams?
Patikrinimai reiškia, kad kitos miesto ugdymo įstaigos bus atidžiai tikrinamos siekiant užtikrinti, kad panašios situacijos nepasikartotų. Tikrinimo akcentai bus nukreipti į:
- Įdarbinimo procedūras: Ar vadovų artimieji buvo įdarbinti teisėtai ir pagal visus kvalifikacinius reikalavimus.
- Finansinį skaidrumą: Ar teisingai skiriamos premijos ir priemokos, ypač su vadovų giminystės ryšiais susijusiems asmenims.
- Interesų deklaravimą: Ar ugdymo įstaigų vadovai laiku ir tinkamai deklaravo visus savo privačius interesus.
Tai nėra bausmė, o prevencinis veiksmas, siekiant visose savivaldybės įstaigose atkurti sisteminę tvarką ir maksimalų skaidrumą.
Kokios yra trumpalaikės ir ilgalaikės pasekmės po šio tyrimo?
Trumpalaikės pasekmės jau įvyko – gimnazijos vadovas ir visi su pažeidimais susiję artimi asmenys nuo šios savaitės ugdymo įstaigoje nebedirba, pasitraukdami iš pareigų.
Ilgalaikės pasekmės apima sisteminius pokyčius visame Kauno švietimo sektoriuje:
- Politikos griežtinimas: Bus griežtinamos vidinės tvarkos taisyklės, ypač susijusios su artimųjų įdarbinimu ir darbo užmokesčio kintamosios dalies skyrimu.
- Kontrolės stiprinimas: Stiprinami savivaldybės administracijos vidinės kontrolės mechanizmai, kad būtų užtikrintas nuolatinis viešųjų ir privačių interesų derinimo stebėjimas.
- Teisinė atsakomybė: Tyrimas tęsiamas, o nustatytų pažeidimų mastas gali lemti ir tolimesnę teisinę atsakomybę vadovui ir kitiems asmenims.
Šaltinis: Kauno miesto savivaldybė
Komentarai