Vyriausybė patvirtino Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtus Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimus, kuriais siekiama įvesti daugiau aiškumo ir teisingumo darbo santykių srityje. Didžiausios permainos laukia socialinių paslaugų sektoriuje, tačiau pokyčiai palies ir vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimo tvarką, taip pat budėjimo darbus.
Skaidrumas skaičiuojant VDU ir premijas
Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas įneša labai reikalingą aiškumą dėl VDU skaičiavimo. Nuo šiol aiškiai numatyta, kad į VDU bus įtraukiamos tos premijos, kurios darbuotojui buvo apskaičiuotos, o ne tos, kurios jam buvo realiai išmokėtos.
Be to, patikslinami teisės aktai, liečiantys vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į mobiliųjų kelių transporto darbuotojų apskaitinį laikotarpį (4 ir 6 mėnesiai).
Kiti pakeitimai:
- Budėjimo darbai: Išplečiamas budėjimo darbų sąrašas, įtraukiant technikus ir operatorius. Tai leis geriau užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą tretiesiems asmenims ir kartu leis darbuotojams pasirinkti budėjimą paromis, taip sumažinant kelionės išlaidas.
Suvienodinamos atostogos socialiniams darbuotojams: teisingumo principas
Didžiausi pakeitimai, įsigaliosiantys nuo 2026 m. sausio 1 d., susiję su socialinių paslaugų srities darbuotojų atostogomis. Siekiant užtikrinti vienodas sąlygas, suvienodinama pailgintų atostogų trukmė:
- 30 darbo dienų, jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę.
- 36 darbo dienos, jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę.
Iki šiol šios srities darbuotojai, dirbantys nestacionariose įstaigose (pvz., su socialinę riziką patiriančiais asmenimis ar asmenimis, turinčiais negalią), turėjo teisę į trumpesnes, t. y. 25 arba 30 dienų, atostogas, nors jų darbo sudėtingumas iš esmės nesiskiria nuo dirbančių stacionariose įstaigose.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė pabrėžė, kad šie pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, dirbančių nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose. Pakeitimai užtikrina lygias sąlygas socialinių paslaugų srities darbuotojų, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo. Darbo sudėtingumas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba stacionarioje, ar nestacionarioje socialinių paslaugų įstaigoje.
Šios permainos įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d., papildant esamą Darbo kodekso nutarimo įgyvendinimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek pailgėjo atostogos socialinių paslaugų srities darbuotojams po naujų pakeitimų?
Pakeitimai suvienodina atostogų trukmę visoje socialinių paslaugų srityje. Dabar visiems numatomos 30 darbo dienų atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 36 darbo dienos (jei dirbama 6 dienas per savaitę). Ši nuostata palietė apie 10 tūkst. darbuotojų, dirbančių nestacionariose įstaigose.
Ką naujovės keičia skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (VDU)?
Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas suteikia daugiau aiškumo dėl premijų. Dabar į VDU skaičiavimą bus įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos premijos, o ne tik tos, kurios buvo išmokėtos. Tai užtikrina stabilesnį VDU apskaičiavimą, kuris yra svarbus nustatant įvairias išmokas ar kompensacijas.
Kokie darbuotojai papildomai įtraukti į budėjimo darbų sąrašą ir kokia iš to nauda?
Budėjimo darbų sąrašas buvo išplėstas, įtraukiant technikus ir operatorius. Šie pakeitimai sudaro sąlygas geriau užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą ir kartu atliepia darbuotojų pageidavimus budėti paromis. Budėjimas paromis leidžia sumažinti darbuotojų kelionės į darbą ir iš darbo išlaidas bei sutaupyti laiko.
Kodėl buvo nuspręsta suvienodinti stacionariose ir nestacionariose įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų atostogas?
Pakeitimai įgyvendinti siekiant užtikrinti teisingumą ir lygias sąlygas. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pabrėžia, kad darbo sudėtingumas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba stacionarioje ar nestacionarioje socialinių paslaugų įstaigoje. Todėl visų socialinės srities darbuotojų teisės į pailgintas atostogas buvo sulygintos.
Komentarai