Lietuvos darbo rinkoje vis dar egzistuoja nematoma siena, kurią pajunta tūkstančiai žmonių su negalia. Nors viešai deklaruojamos įvairovės ir įtraukties vertybės, statistika išlieka negailestinga: neįgaliųjų dalyvavimas darbo rinkoje mūsų šalyje yra vienas mažiausių visoje Europoje. Dažniausiai kliūtimi tampa ne kandidato gebėjimai, o darbdavių baimė, kurią jie pajunta pamatę gyvenimo aprašymą su užuomina apie negalią.
Darbdavių baimės užveria duris dar iki pokalbio
Ekspertai pastebi, kad didžiausias barjeras įsidarbinant yra ne fizinis aplinkos nepritaikymas, o psichologinės nuostatos. „Rimi Lietuva“ viešųjų ryšių vadovė Luka Lesauskaitė-Remeikė pabrėžia, kad dažnai įmonėms trūksta ne procesų, o paprasto požiūrio pakeitimo. Kol žmogus negauna net galimybės ateiti į darbo pokalbį ir parodyti savo kompetencijų, visos diskusijos apie įtrauktį lieka tik teorinio lygmens.
Darbuotojų trūkumą jaučianti rinka vis dažniau priversta ieškoti naujų sprendimų, tačiau stereotipai apie „tinkamą“ darbuotoją yra giliai įsišakniję. Dažnai manoma, kad negalią turintis asmuo reikalaus ypatingų sąlygų arba dirbs mažiau efektyviai, nors realūs pavyzdžiai ir diskusijos apie socialines garantijas rodo, jog svarbiausia yra užtikrinti tęstinumą bei lygias galimybes. Suteiktas pirmas šansas dažnai tampa ilgalaike sėkmės istorija, kai lojalumas ir motyvacija viršija bet kokius standartinius lūkesčius.
Vilniaus centre susitiks verslo milžinai ir bendruomenės
Gegužės 21 dieną Vilniaus prekybos ir laisvalaikio centre „Panorama“ įvyks vieša diskusija, kurioje „Telia“, „Danske Bank“ ir kiti rinkos lyderiai dalinsis realia įtraukties praktika. Tai nėra tik dar vienas teorinis forumas – tai bandymas suprasti, kodėl Lietuva vis dar trypčioja vietoje, kai kaimyninės šalys rodo kur kas spartesnę pažangą.
Diskusiją moderuos „Telia“ komunikacijos vadovas Audrius Stasiulaitis, o savo įžvalgomis dalinsis paralimpietis Danas Sodaitis bei organizacijos SOPA vadovė Jurga Kuprytė. Renginio tikslas yra parodyti, kad įtrauktis prasideda nuo vadovų sprendimo nebijoti nežinomybės. Verslo atstovai pripažįsta, kad baimė suklysti ar nežinojimas, kaip bendrauti su neuroįvairovę turinčiais asmenimis, dažnai tampa pagrindiniu stabdžiu.
Dvi dešimtys patirties griaunant įdarbinimo mitus
Renginio iniciatorė „Rimi Lietuva“ šioje srityje dirba jau beveik du dešimtmečius. Šiuo metu organizacijoje dirba daugiau nei 130 žmonių su negalia, o sukaupta patirtis leidžia teigti, kad didžiausi pokyčiai įvyksta tada, kai sprendimai priimami remiantis realia patirtimi, o ne išankstinėmis nuostatomis.
Barbora Suisse, „Draugiški autizmui“ įkūrėja ir rašytoja, diskusijoje kels klausimus apie neuroįvairovę – sritį, kuri Lietuvos darbo rinkoje vis dar yra nauja ir mažai suprantama. Neuroįvairūs asmenys gali pasiūlyti unikalių sprendimų ir kitokį požiūrį į problemas, tačiau tam reikia lanksčios ir supratingos aplinkos. Iniciatyva „Pirmas šansas“, vystoma kartu su SOPA, siekia, kad darbdaviai bent jau atvertų duris pirmajam pokalbiui.
Diskusijos laikas ir vieta Vilniuje
Renginys vyks gegužės 21 d. 15 val. prekybos ir laisvalaikio centro „Panorama“ pirmojo aukšto fojė. Dalyvavimas yra nemokamas ir atviras visiems: tiek verslo atstovams, ieškantiems atsakymų, tiek visuomenės nariams, norintiems geriau suprasti įtraukties svarbą. Tai galimybė išgirsti ne tik sėkmės istorijas, bet ir atvirus prisipažinimus apie baimes, kurios vis dar stabdo progresą.
Šaltinis: BNS
Komentarai