Artėja darbo užmokesčio revoliucija: SADM pateikė projektus
Lietuvos darbdaviams liko vis mažiau laiko – nuo 2026 m. birželio 7 d. numatoma įgyvendinti Europos Sąjungos direktyvą, kuria įtvirtinamas atlyginimų skaidrumas Lietuvoje. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) jau pateikė šiuos teisinius pokyčius įgyvendinančius įstatymų projektus Vyriausybei. Pagrindinis tikslas – sumažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Siekdama, kad perėjimas būtų kuo sklandesnis, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) rekomenduoja verslui nelaukti paskutinės minutės. Darbo apmokėjimo sistemos turi būti peržiūrėtos arba sukurtos iš naujo jau dabar. Apie tai, ką darbdaviai privalo žinoti ir kaip pasiruošti naujai teisinei aplinkai, plačiau rašėme čia: Atlyginimų skaidrumo direktyva artėja: ką darbdaviai turi žinoti?.
VDI pataria: skaidrumas stiprina pasitikėjimą
VDI, bendradarbiaudama su SADM, parengė detalias rekomendacijas, padedančias darbdaviams įsivertinti esamą padėtį ir numatyti reikalingus veiksmus. Šis dokumentas – tai praktinė metodinė pagalba, nors ir neturinti privalomosios teisinės galios.
„Darbo užmokesčio skaidrumas nėra vien formalus reikalavimas – tai pasitikėjimą, vidinį teisingumą ir organizacijos brandą stiprinantis procesas. Kuo anksčiau darbdaviai pradės vertinti savo darbo apmokėjimo sistemas, tuo sklandesnis bus perėjimas prie naujo teisinio reguliavimo“, – pabrėžia Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Apolinaras Škikūnas.
6 esminiai žingsniai darbdaviams jau dabar
VDI akcentuoja, kad pasiruošimas apima ne tik algų palyginimą, bet visos atlygio sistemos auditą. Darbdaviai kviečiami imtis šių veiksmų:
- Objektyvios sistemos parengimas: Įvertinti ir (arba) parengti lyties požiūriu neutralią, objektyvią darbo apmokėjimo sistemą, taikomą visiems darbuotojams.
- Pareigybių peržiūra: Užtikrinti, kad pareigybių aprašymai realiai atspindėtų atliekamą darbą.
- Vienodos vertės nustatymas: Sugrupuoti pareigybes pagal objektyvius kriterijus, nustatant, kuriose pozicijose atliekamas toks pat ar vienodos vertės darbas.
- Aiški komunikacija: Nustatyti aiškius darbo užmokesčio intervalus, papildomo apmokėjimo ir atlygio didinimo kriterijus, bei užtikrinti skaidrią atlygio komunikaciją darbuotojams.
- Konfidencialumo nuostatų keitimas: Peržiūrėti konfidencialumo nuostatas, kad jos nevaržytų darbuotojų teisės gauti bei atskleisti informaciją apie darbo užmokestį.
- Atotrūkio vertinimas: Sukūrus skaidrią sistemą, darbuotojai galės žinoti apie savo atotrūkį nuo bendro atlyginimų vidurkio. Revoliucija darbe: Atlyginimų skaidrumas leis kiekvienam darbuotojui sužinoti savo algos atotrūkį.
Šios VDI rekomendacijos skirtos padėti jau dabar kryptingai ir nuosekliai pasirengti būsimam teisiniam reguliavimui, kuris Seime dar laukia tvirtinimo. Stiprinti sąžiningo ir skaidraus atlygio kultūrą organizacijose, pasak VDI, yra ilgalaikė investicija į darbuotojų pasitikėjimą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Koks teisės aktas yra įgyvendinamas ir kas yra pagrindinis jo tikslas?
Lietuvoje įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidraus darbo užmokesčio.
- Pagrindinis tikslas yra užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų ir moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
- Teisės aktų projektus, kuriais tai įgyvendinama, Vyriausybei pateikė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM).
Kokie privalomi veiksmai darbdaviams rekomenduojami imtis jau dabar?
Atsižvelgiant į būsimus pokyčius, darbdaviams rekomenduojama nedelsiant peržiūrėti savo darbo apmokėjimo sistemas arba parengti naujas, užtikrinančias vienodą atlygį.
- Privalu įvertinti ir (arba) parengti objektyvią, lyties požiūriu neutralią darbo apmokėjimo sistemą.
- Reikia sugrupuoti pareigybes pagal objektyvius kriterijus, kad būtų galima nustatyti vienodos vertės darbą.
- Darbdaviai turėtų nustatyti aiškius darbo užmokesčio intervalus, papildomo apmokėjimo ir atlygio didinimo kriterijus.
Kada planuojama, kad darbo užmokesčio skaidrumo pakeitimai įsigalios Lietuvoje?
Numatoma, kad naujasis teisinis reguliavimas, įgyvendinantis ES direktyvą, įsigalios nuo 2026 m. birželio 7 d.
- VDI vadovas Apolinaras Škikūnas pabrėžia, kad ankstyvas pasirengimas užtikrins sklandų perėjimą.
- Darbo užmokesčio skaidrumas vertinamas kaip procesas, stiprinantis pasitikėjimą ir organizacijos brandą.
Kokiomis priemonėmis VDI prisideda prie darbdavių pasirengimo šiems pokyčiams?
Valstybinė darbo inspekcija (VDI), bendradarbiaudama su SADM, parengė pagrindines gaires, padedančias darbdaviams praktiškai pasiruošti naujai tvarkai.
- Pateiktos išsamios darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijos.
- Rekomendacijos padeda įsivertinti esamą situaciją ir numatyti reikiamus veiksmus.
- Akcentuojama, kad pasirengimas apima visos atlygio sistemos peržiūrą ar sukūrimą.
Komentarai