Prekybos tinklas „Iki“ atskleidė sėkmingos plėtros paslaptį – net ketvirtadalis naujų komandos narių įsidarbina per rekomendacijų programą. Tai ne tik padeda efektyviau rasti specialistus, bet ir užtikrina sklandesnę naujokų integraciją konkurencingoje rinkoje.
Pasak „IKI Lietuva“ generalinės direktorės Nijolės Kvietkauskaitės, darbuotojų rekomendacijos yra geriausias įmonės įvertinimas. „Iki“ sėkmės formulė: kas ketvirtas naujas darbuotojas – rekomenduotas neatsitiktinai – žmonės siūlo darbą bičiuliams tik ten, kur patys jaučiasi vertinami ir mato karjeros perspektyvas.
Solidžios premijos už sėkmingas rekomendacijas
Nuo 2021 metų veikianti programa „Rekomenduok draugą“ darbuotojams siūlo 400 eurų premiją už kiekvieną sėkmingai pritrauktą kolegą. Tačiau ieškant deficitinių specialistų, pavyzdžiui, mėsininkų, ši suma išauga net iki 1 000 eurų.
Įmonės atstovų teigimu, tokios investicijos pasiteisina su kaupu. Beveik visi 2025 metais per rekomendacijas atėję žmonės tebedirba įmonėje, o kai kurie senbuviai yra sėkmingai rekomendavę net po 5–6 savo pažįstamus.
Kodėl naujokams lengviau pradėti su draugu?
Specialistai pabrėžia, kad darbuotojų paieškos per rekomendacijas privalumai apima ne tik finansinę naudą. Rekomenduoti kandidatai geriau supranta būsimo darbo specifiką, o šalia esantis pažįstamas žmogus tampa natūraliu mentoriu, padedančiu greičiau įveikti adaptacijos stresą.
Tokia praktika ypač aktuali siekiant užtikrinti darbuotojų emocinę gerovę. Kai naujokas jaučia neformalų palaikymą nuo pirmos dienos, mažėja darbuotojų kaita, o komandinė darna tampa stipresnė.
Ne tik atlygis, bet ir papildomos naudos
„Iki“ darbuotojams siūlomas ne tik konkurencingas atlygis, bet ir platus naudų krepšelis:
* Papildomas sveikatos draudimas ir nuolaidos partnerių tinkluose;
* Lankstus darbo grafikas, leidžiantis derinti darbą su asmeniniu gyvenimu;
* Profesinio tobulėjimo galimybės vienoje didžiausių šalies įmonių;
* Nemokamas maitinimas bei pavėžėjimas į darbą tam tikrose pozicijose.
Šiuo metu didžiausias papildomų pajėgų poreikis juntamas Vilniaus kepykloje, Panevėžio logistikos centre bei didžiųjų miestų parduotuvėse. Norintys prisijungti prie komandos gali kreiptis el. paštu [email protected] arba pildyti formą svetainėje iki.lt/karjera.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra „Iki“ programa „Rekomenduok draugą“ ir kaip ji veikia?
Tai darbuotojų paieškos iniciatyva, skatinanti esamus komandos narius siūlyti savo pažįstamus į laisvas darbo vietas.
- Praėjusiais metais net 25 % visų naujų darbuotojų prie tinklo prisijungė būtent per šią rekomendacijų sistemą.
- Už sėkmingai įdarbintą ir bandomąjį laikotarpį įveikusį kolegą darbuotojams mokama 400 eurų premija.
Kokią naudą ši programa teikia ieškantiems darbo ir esamiems darbuotojams?
Programa sukuria abipusiai naudingą aplinką, kurioje naujokai lengviau adaptuojasi, o esami darbuotojai gauna solidų finansinį atlygį.
- Nauji komandos nariai jaučia mažesnį stresą, nes įsilieja į kolektyvą, kuriame jau dirba jų artimieji ar draugai.
- Rekomenduojantys darbuotojai gali džiaugtis papildomomis pajamomis ir galimybe patys formuoti savo darbo aplinką bei komandą.
Kodėl prekybos tinklas nusprendė akcentuoti būtent šį darbuotojų pritraukimo būdą?
Rekomendacijos rodo aukštą darbuotojų pasitikėjimą įmone ir padeda efektyviau rasti deficitinių specialybių atstovus.
- Šiuo metu ypatingas dėmesys ir didesnės paskatos taikomos ieškant itin paklausių specialistų, pavyzdžiui, mėsininkų.
- Ketverius metus iš eilės pelnytas „Top Employer 2026 Lietuva“ sertifikatas patvirtina, kad darbuotojai rekomenduoja įmonę, kurioje patys jaučiasi gerai.
Kaip darbuotojų rekomendacijos prisideda prie bendrovės ateities naujovių?
Darbuotojų įsitraukimas neapsiriboja tik komandos formavimu – jų idėjos tampa pagrindu svarbiems socialiniams pokyčiams.
- Iš darbuotojų iniciatyvų gimė tokie projektai kaip „Tylos laikas“ sensorinę negalią turintiems pirkėjams bei specialūs vežimėliai asmenims su negalia.
- Tikimasi, kad stipri ir vieninga bendruomenė leis bendrovei „IKI Lietuva“ sėkmingiau diegti inovacijas ir kurti mažmeninės prekybos ateitį.
Komentarai