„Omnisend“ vėl stebina: ieško Paulių ir Paulinų!
Jau atpažįstama dėl savo drąsių ir neįprastų darbdavio įvaizdžio kampanijų, automatizuotos rinkodaros sprendimus kurianti bendrovė „Omnisend“ pristato naujausią iniciatyvą, skirtą visiems, kurie save laiko… Pauliumi. Taip, perskaitėte teisingai – įmonė aktyviai ieško ne tik Paulių, bet ir Paulinų, o svarbiausia – žmonių, turinčių tinkamą požiūrį ir norą dirbti sparčiai augančioje IT įmonėje.
„Pauliaus“ fenomenas „Omnisend“ kolektyve
Šįkart „Omnisend“ kreipiasi į visus Paulius ir Paulinas, kurie svarsto apie karjeros pokyčius. Bendrovės atstovai suskaičiavo, kad jų kolektyve dirba net dešimt Paulių – nuo patyrusių inžinierių iki aukščiausio lygio viceprezidentų. Tai didžiausias bendravardžių skaičius įmonėje, kurį dabar norima dar labiau padidinti, tačiau ne tik dėl vardo.
„Esame paskaičiavę, kad mūsų įmonėje dirba net 10 Paulių – tai didžiausias bendravardžių skaičius. Tačiau pas mus visi yra Pauliai, bet ne dėl vardo, o požiūrio į darbą ir klientų lūkesčius. Tad jei ir tu esi Paulius, Paulė ar Paulina, o ir moki programuoti, esi laukiamas pas mus“, – sako „Omnisend“ darbdavio prekės ženklo specialistė Monika Auglytė.
Ne tik vardas, bet ir mentalitetas: kas yra „Paulius“?
Kaip pasakoja M. Auglytė, „Pauliaus“ naratyvas pasirinktas neatsitiktinai. Visai iniciatyvai pradžią davė juokai, kad įmonėje yra tiek daug Paulių, jog į bet kurį kolegą gali kreiptis šiuo vardu ir pataikyti. Vėliau tai evoliucionavo į gilesnę prasmę – dabar „Omnisend“ kolektyve visi vienaip ar kitaip yra Pauliai.
„Pauliaus mentalitetas“ atspindi atsakingą, profesionalų, bet kartu linksmą, greitą ir operatyvų darbo stilių, pagrįstą pasitikėjimu ir efektyvumu be nereikalingų dramų. „Galima būti Milda, Petru, Mykolu ar Justina, tačiau visus vienija „Pauliaus“ mentalitetas. Tad kol vieni ieško pačių geriausių programuotojų ar kitų specialistų, mes ieškome Paulių ir Paulinų – žmonių, kurie nori dirbti“, – pabrėžia M. Auglytė, išryškindama įmonės identitetą.
Karjeros galimybės ir interaktyvus žaidimas
Svarbu paminėti, kad norint prisijungti prie „Omnisend“ komandos, nebūtina turėti programavimo patirties. Įmonė turi laisvų pozicijų ir kitose srityse, kuriose ambicingi specialistai gali sėkmingai įgyvendinti savo profesinius tikslus. Potencialiems kandidatams sukurtas specialus žaidimas, leidžiantis išsiaiškinti, ar jų požiūris dera su „Pauliaus“ kultūra ir ar galėtum būti Paulius ar Paulina šioje inovatyvioje bendrovėje.
Kur pamatyti kampaniją?
Išskirtinę darbdavio įvaizdžio kampaniją, kuria IT bendrovė kreipiasi į Paulius, Paules ir Paulinas, jau galima išvysti socialiniuose tinkluose, lauko ir skaitmeninėje reklamose, o kartais net ir susitikus pietų restorane ar išėjus gėrimams po darbų. Šiai kampanijai sukurtas ir specialus internetinio puslapio polapis, kur kiekvienas gali pasitikrinti, ar yra „Paulius“ ar „Paulina“ ir ar tinka kuriai nors iš laisvų darbo pozicijų.
„Omnisend“: tarptautinė sėkmė be išorinių investicijų
„Omnisend“ – tai Lietuvoje įkurtas technologijų startuolis, išsiskiriantis sėkmingu augimu be išorinių investicijų. Įmonė jau trečius metus iš eilės įtraukiama į „Financial Times“ sudaromą sparčiausiai augančių Europos įmonių reitingą. Šį augimą lemia ne tik įspūdingi finansiniai rezultatai, bet ir stipri, brandi kultūra, kurioje darbuotojų gerovė yra realiai praktikuojama, o ne tik deklaruojama.
Šiuo metu „Omnisend“ komandą sudaro daugiau nei 250 specialistų, dirbančių Vilniuje, Kaune ir Čarlstone (JAV). Bendrovė sėkmingai vysto tarptautinę el. pašto ir SMS rinkodaros platformą, kuria naudojasi daugiau nei 150 tūkst. el. komercijos verslų visame pasaulyje, padedant jiems efektyviai pasiekti savo klientus.
Ši netradicinė darbuotojų paieškos kampanija dar kartą įrodo, kad „Omnisend“ – tai ne tik inovatyvių sprendimų kūrėja, bet ir moderni, į žmones orientuota įmonė, kuri supranta, kad sėkmė slypi ne tik varde, bet ir požiūryje bei bendradarbiavime.
Dažniausiai užduodami klausimai
Koks yra tas „Pauliaus“ mentalitetas, kurio ieško „Omnisend“, ir kodėl jis svarbus darbuotojui?
„Pauliaus“ mentalitetas „Omnisend“ įmonėje apibūdina darbuotoją, kuris yra atsakingas, profesionalus, dirba greitai ir operatyviai, bet kartu yra linksmas, pasitiki kolegomis ir vengia dramų. Šis požiūris yra svarbus, nes jis atspindi įmonės kultūrą ir padeda kurti efektyvią, pozityvią bei produktyvią darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas ir palaikomas, nepaisant jo vardo.
Kaip sužinoti, ar aš tiktčiau „Omnisend“ ir ką daryti, jei nesu programuotojas?
Norint išsiaiškinti, ar turite „Pauliaus“ mentalitetą, „Omnisend“ sukūrė specialų žaidimą, kurį galite išbandyti. Be to, net jei neturite programavimo patirties, įmonė ieško specialistų ir kitose srityse, tad kviečia kandidatuoti ir siekti profesinių tikslų ne tik programuotojus, bet ir įvairių sričių profesionalus. Svarbiausia – atitikti įmonės vertybes ir požiūrį į darbą.
Kuo „Omnisend“ išsiskiria kaip darbdavys ir kodėl verta apsvarstyti karjerą šioje įmonėje?
„Omnisend“ išsiskiria savo kūrybiškomis ir netradicinėmis darbdavio įvaizdžio kampanijomis, kuriomis siekiama ne tik pritraukti talentus, bet ir atskleisti įmonės unikalų identitetą bei kultūrą. Čia vertinamas ne tik profesionalumas, bet ir linksmas požiūris į darbą, greitas reagavimas, tarpusavio pasitikėjimas ir gebėjimas dirbti be nereikalingų dramų. Tai yra vieta, kurioje galite įgyvendinti savo profesinius tikslus ir augti pozityvioje bei palaikančioje aplinkoje.
Ar tikrai „Omnisend“ darbe vardas neturi reikšmės, o ieškomas tik tam tikras požiūris?
Taip, „Omnisend“ atstovai aiškiai pabrėžia, kad vardas – „Paulius“ ar „Paulina“ – yra tik simbolis. Kur kas svarbiau yra darbuotojo požiūris į darbą, atsakingumas, profesionalumas, gebėjimas dirbti komandoje be dramų ir pasitikėjimas kolegomis. Įmonė ieško žmonių, kurie turi „Pauliaus“ mentalitetą, nepriklausomai nuo jų tikrojo vardo.
Komentarai