Lietuvai ruošiantis ekstremaliems šalčiams ir mokykloms pereinant prie nuotolinio ugdymo, tūkstančiai tėvų susiduria su iššūkiu – kaip suderinti darbą ir vaikų priežiūrą. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad teisės aktai numato konkrečias garantijas dirbantiems tėvams. Darbdaviai privalo sudaryti sąlygas lanksčiai organizuoti darbą, ypač susiklosčius neeilinėms šeiminėms aplinkybėms.
Kada vaikai gali neiti į mokyklą?
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija yra nustačiusi aiškias gaires. Kai oro temperatūra nukrinta iki –20 °C ar žemiau, į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai. Esant –25 °C ar žemesnei temperatūrai, namuose gali likti visų kitų klasių mokiniai.
Tokiais atvejais ugdymo procesas įprastai organizuojamas nuotoliniu būdu, o tai tiesiogiai paveikia tėvų darbotvarkes. VDI atkreipia dėmesį, kad darbdaviai privalo atsižvelgti į darbuotojų asmenines aplinkybes ir palengvinti darbo derinimo su vaikų priežiūra procesą.
Prioritetas: nuotolinis darbas
Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti tam tikrų darbuotojų grupių prašymą dirbti nuotoliu. Tai viena efektyviausių priemonių, padedančių suderinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus esant nepalankioms oro sąlygoms.
Kas turi teisę reikalauti nuotolinio darbo?
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų.
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų.
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų.
Ši galimybė – viena efektyviausių priemonių, padedančių suderinti darbą ir šeiminius įsipareigojimus, ypač tokiose situacijose. Daugiau apie Darbo kodekso numatytas garantijas galite rasti čia: Šalčiai ir vaikai namuose: VDI primena dirbančių tėvų teises ir lankstumą.
Kitos išeitys: apmokamos ir neapmokamos atostogos
Jei nuotolinis darbas neįmanomas dėl darbo pobūdžio, darbuotojai turi teisę pasinaudoti Darbo kodekso numatytomis atostogomis.
Papildomos poilsio dienos (Mamadieniai ir Tėvadieniai)
Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas vaikams prižiūrėti, gali šia teise pasinaudoti ir dėl šalčių. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui galimybę pasirinkti, kada panaudoti šį papildomą apmokamą poilsio laiką.
Kasmetinės atostogos
Darbdavys, padėdamas įgyvendinti šeiminius įsipareigojimus, darbuotojo prašymu, gali suteikti ir kasmetines atostogas. Sprendimas priimamas susitarus.
Nemokamos atostogos
Darbo kodeksas numato galimybę tam tikroms darbuotojų grupėms gauti neapmokamą laisvą laiką. Darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas:
- Iki 14 kalendorinių dienų, jei auginamas vaikas iki 14 metų.
- Iki 30 kalendorinių dienų, jei auginamas vaikas su negalia iki 18 metų.
Svarbu atsiminti, kad per šias atostogas darbo užmokestis nėra mokamas. Tokiose situacijose ypač svarbus lankstumas ir darbo sutarties šalių dialogas – sprendimai turėtų būti priimami ieškant abiem pusėms tinkamiausio sprendimo.
VDI pozicija: lankstumas ir dialogo svarba
VDI pabrėžia, kad staigūs šalčiai yra praktinis testas visoms sistemoms, o darbuotojai, auginantys vaikus, turi jausti darbdavių supratimą ir lankstumą. Kaip pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius, sprendimai turėtų būti priimami laiku ir aiškiai iškomunikuoti. Sėkmingas darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimas tampa vis svarbesnis. Beje, dideli verslai vis labiau investuoja į darbuotojų gerovę, didindami atlyginimus ir siekdami kuo palankesnių darbo sąlygų: Didžiausia investicija: „Maxima“ algas augins 9% ir skirs 14 mln. eurų.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kokias teises turi tėvai, kai vaikai dėl šalčių negali eiti į mokyklą?
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžia, kad darbdavys privalo atsižvelgti į šeimines aplinkybes ir sudaryti sąlygas derinti darbą su vaikų priežiūra.
- Pagrindinė išeitis yra galimybė dirbti nuotoliniu būdu.
- Taip pat darbuotojas gali prašyti suteikti kasmetines atostogas.
- Galima pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis (mamadieniais ar tėvadieniais), jei darbuotojas turi tam teisę.
Kokia temperatūra laikoma kritine ir leidžia vaikams neiti į mokyklą?
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) nurodo konkrečias temperatūros ribas, nuo kurių mokiniai gali neiti į mokyklą, o ugdymas gali būti organizuojamas nuotoliu.
- Esant –20 °C ar žemesnei temperatūrai: į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai.
- Esant –25 °C ar žemesnei temperatūrai: į mokyklą gali neiti visų kitų klasių mokiniai.
- Tokiais atvejais mokykloms rekomenduojama organizuoti nuotolinį ugdymą.
Kada darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti nuotoliu dėl vaikų priežiūros?
Darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti nuotoliniu būdu, nebent gali įrodyti, kad dėl gamybinio būtinumo tai sukeltų per dideles sąnaudas, ypač jei prašymą pateikia tėvai, kuriems įstatymai numato papildomas garantijas.
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų.
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų.
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų.
Jei nuotolinis darbas negalimas, kokios alternatyvios išeitys numatytos tėvams?
Jei darbo pobūdis neleidžia dirbti iš namų (pvz., dėl gamybinio būtinumo), darbuotojas gali naudotis kitomis Darbo kodekso numatytomis teisinėmis garantijomis.
- Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas (mamadienius ar tėvadienius), gali pasinaudoti šiomis dienomis.
- Darbdavys gali suteikti darbuotojui kasmetines atostogas darbuotojo prašymu, padėdamas įgyvendinti šeiminius įsipareigojimus.
Komentarai