Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į Darbo kodekse (DK) įtvirtintą taisyklę, kad prieššventinėmis dienomis darbas turi būti trumpinamas. Ši nuostata privaloma daugeliui įmonių ir organizacijų, siekiant darbuotojams suteikti galimybę anksčiau pasiruošti šventei.
Pagrindinė taisyklė ir išimtys
Darbo laiko trumpinimas viena valanda yra privalomas prieš visas valstybines šventes, nepriklausomai nuo įmonės darbo laiko režimo, grafiko ar to, ar darbuotojas dirba visą ar pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Trumpesnė darbo diena yra teisė, kurią darbdaviai privalo užtikrinti realiai, o ne formaliai, kaip pabrėžia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, VDI Darbo teisės skyriaus vedėja–vyriausioji darbo inspektorė.
Kam darbo laikas netrumpinamas?
Darbo dienos sutrumpinimas netaikomas šioms darbuotojų grupėms, kuriems ir taip taikoma sutrumpinta darbo laiko norma:
- Sveikatos priežiūros specialistams;
- Mokytojams, dėstytojams, farmacininkams;
- Kitiems darbuotojams, kurių darbo laiko norma jau yra sumažinta (pvz., dėl vaikų iki trejų metų auginimo viešajame sektoriuje).
Sutrumpinimo apmokėjimas ir viršvalandžiai
Prieššventinę dieną dirbtos valandos žymimos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Sutrumpinta valanda yra apmokama įprastiniu darbo užmokesčiu, nustatytu darbo sutartyje. Tai reiškia, kad darbuotojas gauna pilną dienos algą už sutrumpintą laiką.
Kai trumpinti neįmanoma
Jeigu dėl nepertraukiamos veiklos, gamybos organizavimo ar kitų objektyvių priežasčių darbo laiko sutrumpinti viena valanda nėra galimybės, ši papildoma valanda laikoma viršvalandžiu. Tokiu atveju ji apmokama kaip už viršvalandinį darbą – pusantro karto daugiau. Svarbu atsiminti, kad viršvalandžiai galimi tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą ar turint kitus teisėtus pagrindus.
Svarbiausi niuansai kompleksiškose situacijose
Darbo kodekso nuostatos taikomos net ir sudėtingiausiems grafikams:
- Keli etatai pas tą patį darbdavį: Trumpinama bendra darbo dienos trukmė, o ne atskirai pagal kiekvienas pareigas.
- Pamaina per dvi dienas: Jeigu darbo pamaina prasideda prieššventinę dieną ir baigiasi šventinę, pamaina trumpinama viena valanda.
- Pamaina patenka tik į prieššventinę dieną: Jei darbuotojas dirba dvi pamainas, kurios abi patenka į prieššventinę dieną, kiekviena iš jų trumpinama viena valanda.
- Šventinės dienos iš eilės: Jei šventės eina viena po kitos (pvz., Kalėdos), darbo laikas trumpinamas prieš kiekvieną šventinę dieną.
Darbdaviams, kurie turi klausimų dėl DK taikymo, rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Tikslias prieššventinių dienų datas kiekvieniems metams galima rasti VDI informaciniuose pranešimuose.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar darbdavys privalo sutrumpinti darbo dieną prieš šventes ir ar už tą valandą man bus sumokėta?
Taip, tai yra darbuotojo teisė, įtvirtinta Darbo kodekse. Prieššventinė darbo diena privalo būti trumpinama viena valanda. Svarbu pabrėžti, kad ši valanda yra apmokama pagal jūsų darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį, t. y., atlyginimas dėl to nesumažėja.
Dirbu ne visą darbo laiką ar pagal suminę apskaitą – ar man taip pat priklauso trumpesnė darbo diena?
Taip, šis reikalavimas taikomas beveik visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo laiko režimo. Taisyklė galioja dirbantiems ne visą darbo laiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą ar budėjimo režimu. Svarbu, kad sutrumpinimas būtų užtikrintas realiai, o ne formaliai.
Kam ši taisyklė negalioja? Ar yra darbuotojų, kuriems darbo diena netrumpinama?
Darbo diena netrumpinama tik tiems darbuotojams, kuriems jau taikoma sutrumpinta darbo laiko norma. Tai apima, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros specialistus, mokytojus, dėstytojus ar farmacininkus, taip pat viešojo sektoriaus darbuotojus, kuriems darbo laikas sutrumpintas dėl vaikų iki trejų metų auginimo.
Ką daryti, jei darbdavys reikalauja dirbti visą darbo dieną prieš šventes? Kaip apmokama ta valanda?
Jeigu dėl darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos sutrumpinti darbo laiko nėra galimybių, ši papildoma valanda laikoma viršvalandžiu. Tokiu atveju darbdavys privalo gauti jūsų rašytinį sutikimą, o už šią valandą turi būti apmokama kaip už viršvalandinį darbą (padidintu tarifu).
Komentarai