Darbdavys ir darbuotojas gali užbaigti darbo ginčą taikos sutartimi, tačiau vien abiejų parašų nepakanka. Susitarimas turi spręsti konkretų ginčą, būti teisėtas ir nesuteikti nepagrįsto pranašumo vienai šaliai. Darbuotojo pažadas ateityje niekur nesikreipti gali tapti priežastimi tokios sutarties nepatvirtinti.
Parengė gerosnaujienos.lt redakcija pagal ELTA paskelbtą Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimą ir jame aptartą teismo praktiką.
DGK vertina ne vien parašus, bet ir sutarties turinį
Darbo ginčų komisijos (DGK) tikslas – padėti darbdaviui ir darbuotojui susitarti bei išvengti ilgo ir brangaus bylinėjimosi. Darbo kodeksas numato, kad komisijos pirmininkas turi pasiūlyti šalims sudaryti taikos sutartį.
Konkrečias sąlygas derina pačios šalys, o DGK sprendžia, ar susitarimą galima patvirtinti. Komisija tikrina, ar jo nuostatos neprieštarauja imperatyviosioms įstatymų taisyklėms, kurių negalima pakeisti privačiu susitarimu.
Taip pat vertinama, ar sutartis nesukuria esminės šalių nelygybės ir ar abi pusės elgiasi sąžiningai. Įtarimų gali kelti bandymas pasinaudoti kitos šalies nepatyrimu, neapdairumu, silpnesne padėtimi ar informacijos stoka.
Jeigu šalių sutaikyti nepavyksta arba pateiktos sutarties patvirtinti negalima, DGK nenutraukia proceso vien dėl to, kad buvo mėginta tartis. Ginčas tuomet nagrinėjamas iš esmės.
Bendras pažadas nebereikšti pretenzijų gali negalioti
Taikos sutartimi galima užbaigti konkretų jau kilusį ginčą, bet negalima apskritai panaikinti darbuotojo teisės į teisinę gynybą. Ypač rizikinga sąlyga, pagal kurią darbuotojas įsipareigoja ateityje nesikreipti į DGK, teismą, Valstybinę darbo inspekciją ar kitą kompetentingą instituciją.
Tokią ribą parodė Vilniaus miesto apylinkės teismo 2026 m. balandžio 10 d. nutartis civilinėje byloje Nr. e2SP-18250-1159/2026. Darbo santykius abipusiu sutarimu nutraukusios šalys prašė patvirtinti susitarimą, kuriame darbuotojas patvirtino gavęs darbo užmokestį, dienpinigius, komandiruočių išlaidų kompensacijas ir kitas išmokas.
Darbuotojas taip pat buvo įsipareigojęs darbdaviui nereikšti jokių pretenzijų, skundų ar ieškinių. Analogiško įsipareigojimo darbdavys neprisiėmė. Teismas sutarties nepatvirtino, nes atsisakymas teisės kreiptis į teismą negalioja, o vienpusė darbdavio parengta sąlyga sudarė prielaidas pasinaudoti stipresnės darbo santykių šalies padėtimi.
Teismas nustatė ir kitą trūkumą: sutarties nuostatos buvo deklaratyvios, jomis nebuvo išspręstas aiškiai apibrėžtas ginčas ar užkirstas kelias konkrečiam galimam ginčui. Bendras teiginys, kad darbuotojas niekada nebeturės pretenzijų, nepakeičia konkretaus šalių susitarimo dėl apibrėžtų reikalavimų.
Penki patikrinimai prieš pasirašant
Prieš pateikiant taikos sutartį tvirtinti, jos sąlygas galima įvertinti pagal penkis iš šaltinyje aptartos praktikos kylančius kriterijus:
- Ar tiksliai nurodyta, dėl ko kilo ginčas ir kokie reikalavimai išsprendžiami?
- Ar aiškiai aprašyta, ką pagal susitarimą turi padaryti kiekviena šalis?
- Ar įsipareigojimai yra abipusiai, o ne nustatyti vien darbuotojui?
- Ar nėra bendro draudimo ateityje kreiptis į teismą, DGK, VDI ar kitą instituciją?
- Ar nė viena sąlyga neprieštarauja privalomoms įstatymo nuostatoms ir nesukuria esminės šalių nelygybės?
Ne kiekvienas pareiškimas apie atsiskaitymą savaime reiškia, kad sutartis netinkama. Vertinamas visas jos turinys: kokį konkretų ginčą ji užbaigia, kokias pareigas nustato ir ar darbuotojui nepaliekamas neproporcingas teisių apribojimas.
Patvirtintas susitarimas tampa privalomas šalims
Taikos sutartį DGK galima pateikti bet kurioje proceso stadijoje. Tai galima padaryti net komisijai jau išnagrinėjus bylą, jeigu jos priimtas sprendimas dar nėra įsiteisėjęs.
Komisijai patvirtinus sutartį, darbo ginčo nagrinėjimas nutraukiamas, o susitarimas tampa privalomas abiem šalims. Jeigu sutartis patvirtinama po bylos išnagrinėjimo, kai sprendimas jau priimtas, bet dar neįsiteisėjęs, ankstesnis DGK sprendimas panaikinamas.
Šis teisinis poveikis skiriasi nuo privataus dokumento pasirašymo: DGK patikrina susitarimo teisėtumą ir savo sprendimu užbaigia pradėtą ginčo procesą. Dėl to sutartyje turi būti ne bendri pažadai, o aiškiai įvardytos ir įvykdomos sąlygos.
Prieš teismą taikoma privaloma ikiteisminė tvarka
Kai darbdavys ir darbuotojas ginčijasi dėl darbo teisės ir nori susitarti dar iki teismo, pirmiausia turi būti laikomasi privalomos ikiteisminės tvarkos. Šalys turėtų kreiptis į DGK ir prašyti patvirtinti jų sudarytą taikos sutartį.
Vilniaus miesto apylinkės teismo nagrinėtoje byloje pareiškėjai šio etapo nebuvo praėję. Tai kartu su netinkamomis sutarties nuostatomis buvo pagrindas atmesti prašymą ją patvirtinti.
Nevykdomas DGK sprendimas perduodamas antstoliui
Jeigu taikos sutarties sudaryti nepavyksta, DGK išnagrinėja ginčą ir priima sprendimą. Visą arba dalį darbuotojo reikalavimo patenkinantis sprendimas vykdomas jam įsiteisėjus, išskyrus skubiai vykdytinas jo dalis.
DGK sprendimas įsiteisėja praėjus vienam mėnesiui nuo priėmimo dienos, jeigu nė viena šalis per šį terminą nepareiškia ieškinio teisme. Kai ginčijama tik dalis sprendimo, su ja nesusijusi likusi dalis įsiteisėja.
Įsiteisėjęs DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas. Jeigu kita šalis jo savanoriškai nevykdo, dokumentas turi būti pateiktas antstoliui, o dėl priverstinio vykdymo darbuotojas gali kreiptis į Lietuvos antstolių rūmus. VDI sprendimų vykdymo nekontroliuoja, nes priverstinis vykdymas nepriskirtas jos kompetencijai.
Darbdaviui nevykdant įsiteisėjusio DGK sprendimo, darbuotojas gali papildomai prašyti komisijos skirti baudą. DGK gali darbdaviui skirti iki 500 eurų už kiekvieną praleistą savaitę nuo sprendimo priėmimo iki jo įvykdymo, tačiau ne ilgiau kaip už šešis mėnesius. Paskirta bauda priteisiama darbuotojo naudai.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kodėl Darbo ginčų komisija gali nepatvirtinti darbdavio ir darbuotojo pasirašytos taikos sutarties?
Abiejų šalių parašai savaime nepadaro susitarimo teisėto. DGK vertina, ar sutartis sprendžia konkretų jau kilusį ginčą, neprieštarauja privalomoms įstatymo normoms ir nesukuria esminės šalių nelygybės. Ji gali būti nepatvirtinta, jei darbuotojas atsisako būsimų reikalavimų, teisės kreiptis į institucijas arba sutinka su akivaizdžiai neproporcingomis sąlygomis.
Kaip parengti taikos sutartį, kad DGK turėtų pagrindą ją patvirtinti?
Sutartyje tiksliai įvardykite ginčą, mokėtinas sumas, atsiskaitymo terminus, mokėjimo būdą ir kiekvienos šalies įsipareigojimus. Nurodykite, kad pretenzijų atsisakoma tik dėl šiame ginče aptartų ir įvykdytų reikalavimų. Venkite bendrų formuluočių, draudžiančių darbuotojui ateityje kreiptis į DGK, teismą, VDI ar kitą instituciją. Prieš pasirašant verta patikrinti darbo užmokesčio, atostogų kompensacijos, dienpinigių ir kitų sumų skaičiavimus.
Ką taikos sutarties nepatvirtinimas praktiškai reiškia darbuotojui ir darbdaviui?
Ginčas dėl to automatiškai nesibaigia ir nė viena šalis savaime nelaimi. DGK toliau nagrinėja reikalavimus iš esmės, vertina dokumentus bei šalių paaiškinimus ir priima sprendimą. Šalys taip pat gali pataisyti problemines sąlygas ir pateikti naują, siauresnį susitarimą, jei dar nori ginčą užbaigti taikiai.
Ką daryti toliau, jei DGK atsisakė patvirtinti taikos sutartį?
Pirmiausia išsiaiškinkite, kuri konkreti sąlyga pripažinta netinkama, ir pasiūlykite ją pašalinti arba susieti tik su nagrinėjamu ginču. Išsaugokite sutarties projektus, atsiskaitymo dokumentus ir susirašinėjimą, nes jų gali prireikti tęsiant bylą. Procedūrinę informaciją galima tikrinti Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje arba gauti kreipiantis į DGK; dėl didelės sumos ar sudėtingų atsisakymo sąlygų verta pasitarti su darbo teisės specialistu.
Šaltinis: ELTA
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Šaltinio kelias
Publikacija parengta pagal ELTA paskelbtą VDI medžiagą, kurioje cituojama specialistė ir aptariama konkreti teismo nutartis.
- Nurodyta teismo nutarties data ir civilinės bylos numeris.
- Atskirtos Darbo ginčų komisijos, VDI ir antstolių funkcijos.
- Perkeltas vieno mėnesio DGK sprendimo įsiteisėjimo terminas.
- Baudos dydis ir šešių mėnesių riba pateikti pagal VDI išaiškinimą.
- Šaltinis
- ELTA: Valstybinės darbo inspekcijos pranešimas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-04 07:56
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai