Statybų bendrovė „EIKA Construction“ 2025-aisiais fiksavo istorinį šuolį – įmonės komanda per metus išsiplėtė net 51 proc. Plėtrą diktavo ne tik sėkmingas privatus sektorius, bet ir strateginiai valstybiniai projektai, tokie kaip Rūdninkų karinis miestelis.
Augimo variklis – strateginiai valstybės projektai
Praėjusiais metais bendrovės darbuotojų skaičius šoktelėjo nuo 114 iki 172 specialistų. Tai reiškia, kad prie komandos vidutiniškai prisijungdavo po vieną naują narį kas savaitę. Šis „EIKA Construction“ spurtas: komanda per metus paaugo net 51 proc. tiesiogiai koreliuoja su įgyvendinamų objektų mastu.
Pasak įmonės vadovo Almanto Čebanausko, didžiausią įtaką augimui turėjo 125 mln. eurų vertės Rūdninkų karinio miestelio (RKM) projektas. Vien šiam objektui suvaldyti buvo suburta virš 130 specialistų grupė, o bendras įmonės darbuotojų skaičius dėl šio projekto augo penktadaliu.
Maža kaita ir stipri organizacijos kultūra
Nors statybų sektoriuje darbuotojų kaita dažnai yra iššūkis, „EIKA Construction“ pavyko išlaikyti stabilumą. Savanoriška kaita įmonėje nesiekė nė 2 proc., o kas trečias darbuotojas bendrovėje dirba ilgiau nei penkerius metus.
„Tikime, kad lojalumą lemia vadovų požiūris ir pasitikėjimas. Kai darbuotojai turi realią įtaką sprendimams, įsitraukimas gimsta savaime“, – teigia A. Čebanauskas. Šiuo metu EIKA Construction rekordai: apyvarta augo 70%, šiemet planai – viršyti €100M, o tai suteikia komandai papildomo saugumo jausmą.
Investicija į jaunąją inžinierių kartą
Bendrovė aktyviai bendradarbiauja su „Vilnius Tech“ universitetu ir ugdo būsimus profesionalus. Šiuo metu įmonėje dirba devyni studentai, kurie teorines žinias derina su praktika didžiausiuose šalies objektuose.
Doc. dr. Loretos Kanapeckienės teigimu, susidomėjimas statybos inžinerijos studijomis auga – šiemet studentų skaičius programoje didėjo 15 proc. Galimybė iš arti pamatyti tokius projektus kaip Vilniaus oro uosto terminalas ar Rūdninkų bazė tampa geriausia motyvacija jauniems specialistams.
Pripažinimas aukščiausiu lygiu
„EIKA Construction“ darbai nelieka nepastebėti. Šią žiemą bendrovės statyti Vilniaus oro uosto išvykimo terminalas ir VU Medicinos centras buvo pripažinti geriausiais visuomeninės paskirties NT objektais Lietuvoje.
Šie laimėjimai ir solidūs Eika Construction, UAB įmonės duomenys patvirtina, kad bendrovė tapo viena svarbiausių šalies infrastruktūros kūrėjų, gebanti sėkmingai suvaldyti milžinišką plėtros tempą.
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip sparčiai 2025 metais augo „EIKA Construction“ darbuotojų komanda?
Statybų bendrovė užfiksavo rekordinį plėtros šuolį, kuris gerokai viršijo ankstesnių metų rezultatus.
- 2025 metais įmonės komanda paaugo net 51 proc.
- Darbuotojų skaičius padidėjo nuo 114 iki 172 specialistų.
- Vidutiniškai prie bendrovės jungėsi po vieną naują darbuotoją per savaitę.
Kokią įtaką toks spartus augimas turi įmonės teikiamoms paslaugoms?
Komandos pastiprinimas leidžia bendrovei efektyviau valdyti didelės apimties statybų procesus.
- Sustiprinta visa veiklos grandinė užtikrina aukštą darbų kokybę ir nepertraukiamą eigą.
- Išaugusi kompetencija padeda užtikrinti, kad projektai būtų įgyvendinami laiku.
- Itin žema darbuotojų kaita leidžia išlaikyti sukauptą patirtį ir žinias įmonės viduje.
Kas lėmė tokį staigų darbuotojų skaičiaus didėjimą būtent šiuo laikotarpiu?
Plėtros spurtą sąlygojo sėkmingai laimėti strateginiai valstybiniai ir privatūs užsakymai.
- Darbas prie Rūdninkų karinio miestelio projekto tiesiogiai lėmė net 20 proc. komandos augimo.
- Prie sėkmės prisidėjo stipri organizacijos kultūra, kur savanoriška kaita nesiekė nė 2 proc.
- Svarbų vaidmenį suvaidino „EIKA Group“ priklausančios įmonės vardas bei prestižiniai apdovanojimai.
Kaip bendrovė planuoja išlaikyti stabilumą po tokio didelio šuolio?
„EIKA Construction“ toliau orientuojasi į ilgalaikį darbuotojų įsitraukimą ir talentų ugdymą.
- Daugiau nei 10 proc. darbuotojų įmonėje dirba 10 metų ar ilgiau, užtikrindami tęstinumą.
- Bendrovės vadovas Almantas Čebanauskas pabrėžia investicijas į jaunąją kartą ir kompetencijų kėlimą.
- Sėkmės receptu išlieka pasitikėjimu grįstas vadovų požiūris ir darbuotojų galimybė daryti realią įtaką sprendimams.
Komentarai